{"id":222904,"date":"2026-06-02T16:26:03","date_gmt":"2026-06-02T16:26:03","guid":{"rendered":"https:\/\/globalcomp2dev.wpenginepowered.com\/?page_id=222904"},"modified":"2026-07-15T05:24:53","modified_gmt":"2026-07-15T05:24:53","slug":"healthcare-background","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.globalcompassioncoalition.org\/es\/impact-sectors\/healthcare\/healthcare-background\/","title":{"rendered":"Miembros del Grupo de Trabajo"},"content":{"rendered":"
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Misi\u00f3n<\/h5>\n

El Grupo de Impacto en Salud y Compasi\u00f3n del CCG busca transformar la atenci\u00f3n m\u00e9dica a nivel mundial, apoyando culturas y liderazgo compasivos en los \u00e1mbitos de la salud y la asistencia social. Su misi\u00f3n es facilitar la integraci\u00f3n de la compasi\u00f3n en todas las agencias que influyen en la felicidad, el bienestar y el sentido de pertenencia de las personas en la sociedad.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

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Acercarse<\/h5>\n

Para lograr esta misi\u00f3n compartida, el GCC Health Impact Cluster re\u00fane a expertos, profesionales y usuarios del sector sanitario de todo el mundo para demostrar el poder de la compasi\u00f3n en la atenci\u00f3n sanitaria, identificar formas en que la compasi\u00f3n puede integrarse en el dise\u00f1o de la atenci\u00f3n sanitaria y abogar por la adopci\u00f3n de esas propuestas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Miembros<\/h5>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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\"Michael<\/div>
Michael West CBE (Coordinador)<\/h5>

Michael West es miembro de The King's Fund, catedr\u00e1tico de Psicolog\u00eda del Trabajo y las Organizaciones en la Universidad de Lancaster, profesor visitante en el University College de Dubl\u00edn y profesor em\u00e9rito en la Universidad de Aston. Es autor, editor y coeditor de 20 libros y ha publicado m\u00e1s de 200 art\u00edculos sobre trabajo en equipo, liderazgo y cultura, especialmente en el sector sanitario.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

\"Vidyamala<\/div>
Vidyamala Burch OBE<\/h5>

Vidyamala aporta a este grupo una perspectiva basada en su experiencia personal, ya que ha vivido con lesiones medulares durante toda su vida adulta. Adem\u00e1s, es la fundadora de The Breathworks Foundation, una organizaci\u00f3n ben\u00e9fica internacional que promueve enfoques de atenci\u00f3n plena y compasi\u00f3n para afrontar el dolor, la enfermedad y otros desaf\u00edos de la vida.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

\"Suzie<\/div>
Suzie Bailey<\/h5>

Suzie dirige el equipo de liderazgo y desarrollo organizacional en The King's Fund, Reino Unido. Fue l\u00edder operativa en proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica aguda, comunitaria y de salud mental durante m\u00e1s de 21 a\u00f1os y le apasiona mejorar la atenci\u00f3n a trav\u00e9s del desarrollo de las personas y las culturas. En los hospitales universitarios de Sheffield, lider\u00f3 la creaci\u00f3n de la Academia de Coaching de Microsistemas de Sheffield en colaboraci\u00f3n con el Instituto Dartmouth en Massachusetts, EE. UU.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

\"Rachna<\/div>
Rachna Chowla<\/h5>

Rachna es codirectora de estrategia cl\u00ednica en King's Health Partners, uno de los ocho centros acad\u00e9micos de ciencias de la salud en Inglaterra. Tambi\u00e9n es m\u00e9dica de cabecera y posee un MBA de INSEAD, donde adem\u00e1s participa en su Iniciativa de Gesti\u00f3n Sanitaria. Anteriormente trabaj\u00f3 en una empresa emergente de tecnolog\u00eda sanitaria, en una importante farmac\u00e9utica en Mil\u00e1n y con el King's Fund en Liderazgo Compasivo e Innovaci\u00f3n. Es poeta y editora, y su editorial, Swirling Leaf Press, ayuda a poetas y escritores de no ficci\u00f3n a compartir sus obras de amor, verdad y belleza.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

\"Laura<\/div>
Laura Desveaux<\/h5>

La Dra. Laura Desveaux es una l\u00edder s\u00e9nior en el sector sanitario y una cient\u00edfica de implementaci\u00f3n con amplia experiencia en los factores que impulsan el rendimiento de los sistemas de salud, la auditor\u00eda y la retroalimentaci\u00f3n, y un enfoque emergente en el papel del aprendizaje y el liderazgo en la mejora del rendimiento. Su trabajo utiliza m\u00e9todos cualitativos y cuantitativos para comprender los mecanismos de cambio y los factores contextuales que caracterizan el alto (y bajo) rendimiento en la atenci\u00f3n sanitaria, en lugar de simplemente evaluar el rendimiento y la eficacia en general. Este tipo de evaluaci\u00f3n program\u00e1tica resulta atractiva y relevante para los responsables de la toma de decisiones en el sistema sanitario y los usuarios del conocimiento que buscan la capacidad de actuar con claridad en funci\u00f3n de los resultados de la investigaci\u00f3n. Esto ha impulsado un enfoque integrado de transferencia de conocimiento y colaboraci\u00f3n como elemento fundamental de su programa de investigaci\u00f3n y su enfoque de liderazgo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

\"Barbara<\/div>
B\u00e1rbara Doeleman<\/h5>

Barbara es fundadora y directora de BFC Compassionate Care & Mindful Medicine. Su s\u00f3lida formaci\u00f3n, tanto en conocimientos como en experiencia, le permite interpretar y poner en pr\u00e1ctica con claridad la conexi\u00f3n entre la atenci\u00f3n m\u00e9dica, el liderazgo, el trabajo en equipo, la ciencia, la atenci\u00f3n plena y la espiritualidad (tradiciones contemplativas). Colabora a nivel nacional e internacional con expertos en la integraci\u00f3n de la atenci\u00f3n plena y la compasi\u00f3n en organizaciones y liderazgo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

\"Carina<\/div>
Carina Hilders<\/h5>

Carina es profesora asociada en la Escuela Erasmus de Pol\u00edtica y Gesti\u00f3n Sanitaria.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

\"Hani<\/div>
Hani Malik<\/h5>

Hani es m\u00e9dico de familia consultor y profesor de medicina familiar en la Universidad M\u00e9dica de Bar\u00e9in del Real Colegio de Cirujanos de Irlanda (RCSI). Cuenta con m\u00e1s de 15 a\u00f1os de experiencia cl\u00ednica y 11 a\u00f1os de experiencia en educaci\u00f3n superior, y es miembro de la Academia de Educaci\u00f3n Superior del Reino Unido. Hani tiene un inter\u00e9s profesional y especializado en investigaci\u00f3n en psicolog\u00eda positiva, bienestar mental y pr\u00e1ctica contemplativa. Es un firme defensor del cultivo y la replicaci\u00f3n de la compasi\u00f3n de forma congruente, tanto en uno mismo como en los dem\u00e1s, lo que facilitar\u00eda una cultura de innovaci\u00f3n colaborativa dentro de los sistemas de salud actuales.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

\"Caroline<\/div>
Caroline O'Regan<\/h5>

Caroline aporta una perspectiva pragm\u00e1tica y educativa a este grupo, habiendo incorporado el liderazgo compasivo en los planes de estudio de pregrado y posgrado, as\u00ed como en los programas de desarrollo ejecutivo del Royal College of Surgeons (RCSI) en Irlanda e internacionalmente. Colabora con el Sistema de Servicios de Salud irland\u00e9s (HSE) y ha impulsado diversas iniciativas de liderazgo compasivo y fomento de culturas compasivas en la atenci\u00f3n sanitaria y social, como parte de la Estrategia y Pol\u00edtica Nacional de Salud del Gobierno irland\u00e9s (*Slaintecare) (*Slaintecare: una estrategia gubernamental decenal acordada por todos los partidos pol\u00edticos y las partes interesadas del sector sanitario).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

\"Dr<\/div>
Dra. Katy Steward<\/h5>

Consultora, coach y miembro de juntas directivas, Katy se form\u00f3 como antrop\u00f3loga y ha trabajado durante 30 a\u00f1os en el poder de la cultura para inhibir o facilitar el cambio. Como miembro del consejo de administraci\u00f3n de OxfamGB, tambi\u00e9n desempe\u00f1\u00f3 un papel importante en el desarrollo de culturas compasivas en el sector sanitario del Reino Unido.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

\"Helen<\/div>
Helen Thomas<\/h5>

Helen es subdirectora de Liderazgo y Sucesi\u00f3n en Health Education and Improvement Wales (HEIW).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

\"Paquita<\/div>
Paquita de Zulueta<\/h5>

Paquita fue m\u00e9dica de cabecera en un centro urbano durante 38 a\u00f1os (se jubil\u00f3 en 2021) y, en 2018, lider\u00f3 el equipo de atenci\u00f3n primaria del NHS para las v\u00edctimas del incendio de Grenfell. Como acad\u00e9mica del Imperial College de Londres, escribe e imparte clases sobre \u00e9tica cl\u00ednica y compasi\u00f3n en la atenci\u00f3n sanitaria. Entre sus otros intereses se incluyen la salud mental (est\u00e1 cualificada en TCC, terapia centrada en la compasi\u00f3n y EMDR), el desarrollo profesional y el bienestar, y la salud de los migrantes. Trabaj\u00f3 como voluntaria cl\u00ednica para M\u00e9dicos del Mundo en Londres durante diez a\u00f1os. Es coach certificada y actualmente ofrece coaching y mentor\u00eda a profesionales sanitarios y otras personas, act\u00faa como facilitadora de la Ronda Schwartz y preside la organizaci\u00f3n ben\u00e9fica Human Values in Healthcare Forum.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

\"Nicola<\/div>
Nicola Harker<\/h5>

La Dra. Nicola Harker es m\u00e9dica, oradora y coach de liderazgo compasivo, residente en Bristol. Trabaj\u00f3 como asesora de Macmillan Cancer Support, compaginando su labor como m\u00e9dica de cabecera y responsable del programa oncol\u00f3gico. Adem\u00e1s de su formaci\u00f3n m\u00e9dica, Nicola es profesora certificada de autocompasi\u00f3n, coach transformacional y ha dedicado su carrera a la docencia y la formaci\u00f3n. Es autora de publicaciones en revistas como Psychologies Magazine, The British Medical Journal y Nature.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

\"Lilian<\/div>
Lilian Otaye-Ebede (doctora)<\/h5>

Lilian es catedr\u00e1tica de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional en la Universidad de Liverpool (UoL). Es autora y coautora de varios art\u00edculos y cap\u00edtulos de libros de gran prestigio y con numerosas citas sobre equidad racial y bienestar de los empleados. Como miembro del consejo de administraci\u00f3n de Open Eye Gallery UK, asesora en materia de recursos humanos e igualdad racial. Adem\u00e1s de su investigaci\u00f3n acad\u00e9mica, a trav\u00e9s de su labor de consultor\u00eda, apoya a organizaciones del sector p\u00fablico y privado en el Reino Unido y a nivel internacional para facilitar el desarrollo de pr\u00e1cticas m\u00e1s inclusivas para los empleados pertenecientes a minor\u00edas raciales. Anteriormente, colabor\u00f3 con el equipo WRES del NHS England y con el North West Business Leadership Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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