Recentemente, participei de uma banca de entrevistas para uma organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos que estava contratando um Diretor de Educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Durante o processo, tive um momento de grande revela\u00e7\u00e3o relacionado \u00e0 experi\u00eancia de imigra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Conhe\u00e7o as pesquisas que mostram que as mulheres t\u00eam menos confian\u00e7a do que os homens ao se candidatarem a vagas para as quais n\u00e3o possuem todas as qualifica\u00e7\u00f5es exigidas, e percebi o quanto essa situa\u00e7\u00e3o se agrava na experi\u00eancia de mulheres imigrantes.<\/p>\n\n\n\n
A experi\u00eancia na banca de entrevistas aumentou minha consci\u00eancia e compaix\u00e3o e me fez refletir sobre como, enquanto n\u00e3o imigrante, posso ser uma aliada de candidatos potencialmente marginalizados.<\/p>\n\n\n\n
Nesta situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, o candidato \u00e9 canadense, reside no pa\u00eds h\u00e1 v\u00e1rias d\u00e9cadas e n\u00e3o enfrenta barreiras lingu\u00edsticas ou de comunica\u00e7\u00e3o. O comit\u00ea valorizou a experi\u00eancia e o conhecimento claramente demonstrados em seu curr\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, a candidata n\u00e3o se saiu bem na entrevista e pareceu ter dificuldades em articular a aplicabilidade de suas qualifica\u00e7\u00f5es e habilidades em outros pa\u00edses. A banca examinadora observou que ela subestimou suas qualifica\u00e7\u00f5es, diplomas e experi\u00eancia profissional estrangeiras, quando, na verdade, eram muito relevantes para a vaga e para o perfil que busc\u00e1vamos.<\/p>\n\n\n\n
O processo terminou com a nossa oferta de emprego e de um coach para apoi\u00e1-la na adapta\u00e7\u00e3o ao novo contexto e aos novos relacionamentos.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o queremos que a humildade dela seja um convite para que outros a subestimem ou se aproveitem dela em sua posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a, e acreditamos que, com apoio discreto e personalizado, ela ser\u00e1 capaz de lidar com a s\u00edndrome do impostor e a inseguran\u00e7a, prosperando como Diretora de Educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
A compaix\u00e3o desempenha um papel crucial na compreens\u00e3o e no apoio \u00e0 experi\u00eancia de emprego dos migrantes.<\/p>\n\n\n\n
Durante o processo de entrevista, foi importante para n\u00f3s reconhecer e valorizar as experi\u00eancias \u00fanicas do candidato, chegando at\u00e9 mesmo a estabelecer conex\u00f5es que ele pr\u00f3prio pudesse n\u00e3o enfatizar em termos de especializa\u00e7\u00e3o em outros contextos.<\/p>\n\n\n\n
Por exemplo, a comiss\u00e3o de recrutamento teve que, de forma mais intencional, extrair do candidato informa\u00e7\u00f5es sobre como sua experi\u00eancia anterior se aplicava \u00e0 vaga para a qual estava se candidatando. Isso significava pedir que descrevessem suas atividades em empregos anteriores e fazer perguntas de maneiras diferentes para explorar melhor suas habilidades.<\/p>\n\n\n\n
Uma vez contratado, o empregador compassivo pode empoderar ainda mais o novo funcion\u00e1rio investindo no desenvolvimento de suas habilidades e bem-estar por meio de mentoria e outras oportunidades de desenvolvimento profissional. Empregadores que reconhecem as circunst\u00e2ncias e os desafios \u00fanicos dos candidatos imigrantes demonstram compaix\u00e3o, libertam seu potencial e criam um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor, ao mesmo tempo que fomentam la\u00e7os de lealdade que contribuir\u00e3o para os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Ao refletir mais sobre minha experi\u00eancia na banca de recrutamento e sobre como posso ser uma aliada dos migrantes, deparei-me com a pesquisa de Worline e Dutton, que identifica quatro elementos para despertar a compaix\u00e3o no trabalho: perceber, interpretar, sentir e agir.<\/p>\n\n\n\n
Cada um desses elementos \u00e9 evidente na minha experi\u00eancia como membro de bancas de recrutamento e convida a uma explora\u00e7\u00e3o mais aprofundada.<\/p>\n\n\n\n
Estou particularmente intrigado com o que os autores chamam de "Projetos Pessoais e Organizacionais para a Compaix\u00e3o no Trabalho", que apresentam um processo para construir estrategicamente a capacidade pessoal e de grupo por meio de perguntas e a\u00e7\u00f5es para influenciar a arquitetura social da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
O trabalho deles busca abordar a realidade de que "a grande maioria das pessoas nunca chega a realizar seu potencial porque est\u00e1 inserida em sistemas organizacionais que n\u00e3o promovem o florescimento humano". Recomendo muito o livro deles: Despertando a Compaix\u00e3o no Trabalho: O Poder Silencioso que Eleva Pessoas e Organiza\u00e7\u00f5es (2017).<\/em><\/p>\n\n\n\n Adrienne Castellon \u00e9 Parceira de Clientes na \u00e1rea de Desenvolvimento de Pessoas da Fraser Health Authority, al\u00e9m de acad\u00eamica e l\u00edder religiosa. Ela escreve a t\u00edtulo pessoal.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Os empregadores precisam fazer mais para reconhecer os desafios \u00fanicos que as comunidades migrantes enfrentam ao se candidatarem e assumirem um novo emprego. <\/p>","protected":false},"author":872,"featured_media":9118,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_wp_convertkit_post_meta":{"form":"-1","landing_page":"0","tag":"0","restrict_content":"0"},"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"categories":[282],"tags":[116],"class_list":["post-9116","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-work"],"acf":[],"yoast_head":"\n