فريق عمل تغير المناخ
يهدف هذا الفريق إلى استكشاف دور التعاطف في معالجة تغير المناخ وتحديات الاستدامة الأخرى ونشر المعرفة والأساليب ذات الصلة (من أجل تكامل السياسات، والتغيير المنهجي والثقافي، والتعليم).
وهي تعالج النقص الحالي في المعرفة وتطبيقات التعاطف في مجال تغير المناخ والاستدامة لدعم التغيير الفردي والجماعي والنظامي.
المشكلة
يشكل تغير المناخ تهديداً متزايداً للتنمية الصحية والمستدامة في جميع أنحاء العالم. ومع ذلك، لم تُسفر السياسات التدريجية المتبعة عن اتخاذ إجراءات بالسرعة أو النطاق أو العمق المطلوب.
يعود هذا في معظمه إلى أن تغير المناخ كان يُنظر إليه تاريخياً على أنه تحدٍّ خارجي وتقني بحت. ثمة حاجة ملحة إلى فهم أعمق لتغير المناخ وعلاقتنا به، فهم يربط بين الأفراد والمجتمعات والمؤسسات والأنظمة.
الطريق إلى الأمام
إننا ندرك بشكل متزايد أن أزمات الاستدامة، مثل تغير المناخ، لها سبب جذري واحد: إنها انعكاس لأزمة إنسانية داخلية تتمثل في الانفصال أو الانفصال عن الذات والآخرين والطبيعة، وهي أزمة متجذرة في ثقافاتنا الحديثة.
يتطلب التصدي لتغير المناخ تحولاً جذرياً عن تلك الثقافات وأنماط التفكير، نحو عقليات أكثر ترابطاً وتعاطفاً. الأمر يتعلق ببناء مجتمع أكثر رعاية، بدلاً من استنزاف أنفسنا والآخرين وكوكبنا بلا هوادة وبشكل متزايد.
الأسئلة التي نتناولها
- ما طبيعة وجودة علاقاتنا؟
- كيف نرتبط بأنفسنا وبالآخرين وبالعالم ككل، وما هي الظروف والمهارات والصفات التي تؤثر على هذه العلاقات؟
- كيف يمكننا بشكل متزايد اتخاذ خيارات تمنح الحياة وتُحدث تحولاً بدلاً من الخيارات الاستغلالية والمهددة للحياة؟
- كيف يمكننا إذن تصميم التدابير والاستراتيجيات والأساليب التي تدعم هذه العملية التحويلية المحسّنة للحياة على المستويات الفردية والجماعية والسياسية؟
- كيف يمكن دمج التعاطف في مناهج الاستدامة والمناخ، لتجاوز تركيزها الجزئي الحالي على الحلول الخارجية والتكنولوجية؟
- ما هي الظروف والأساليب التي يمكن أن تغذي الشعور بالتعاطف (مع الذات والآخرين والأجيال القادمة والكوكب) بين عامة الناس وصناع القرار؟
للمزيد من القراءة
- باور-وو، سوزان. 2023. مستقبلٌ نستطيع أن نحبه.
- كوك، إل.، سينج، ب.، بويل، م.، وفانك، م. (2021، 25 مارس).كيف نظهر: الأنظمة الرحيمة في التعليم الأساسي والثانوي في كاليفورنيا [pdf]. نورث أندوفر، ماساتشوستس: مركز الوعي بالأنظمة.
- Wamsler, C., Osberg, G., Osika, W., Hendersson, H., Mundaca, L. (2021) ربط التحول الداخلي والخارجي من أجل الاستدامة والعمل المناخي: نحو أجندة بحثية وسياسية جديدة، التغير البيئي العالمي، 71:102373. متصل. (أول مراجعة منهجية للأدبيات في مجال التحول الداخلي والخارجي)
- Wamsler, C., Bristow, J. (2022) عند تقاطع العقل وتغير المناخ: دمج الأبعاد الداخلية لتغير المناخ في صنع السياسات والممارسة، تغير المناخ، 173(7). متصل. للوصول إلى الشكل المُعدَّل، انقر هنا.
- وامسلر، سي. (2022) ما علاقة العقل بأزمة المناخ: اليقظة والتعاطف كسبيلين نحو مستقبل أكثر استدامة؛ العقل والحياة مشروع الرؤى: رحلات إلى قلب العلوم التأملية. متصل.
- Wamsler, C., Osberg, G. (2022) تعميم سياسة المناخ التحويلية - إشراك السياسي والشخصي، الاستدامة العالمية 5، E13. متصل.
- يمكن الوصول إلى المراجع الأخرى ذات الصلة هنا: https://www.contemplative-sustainable-futures.com/general-3-1
أعضاء
كريستين وامسلر (المنسقة)
أستاذة علوم الاستدامة في مركز دراسات الاستدامة بجامعة لوند (LUCSUS)، ومؤسسة ومديرة برنامج "مستقبل مستدام تأملي"، والمديرة المشاركة السابقة لمركز المرونة المجتمعية. وهي خبيرة عالمية مرموقة في مجال التنمية المستدامة وعمليات التحول المرتبطة بها (المادية والمعرفية)، ولديها خبرة تمتد لخمسة وعشرين عامًا في المجالين النظري والتطبيقي. وقد أسهمت أعمالها في إثراء النقاشات الدولية وزيادة المعرفة حول التحولات الشخصية والجماعية والمؤسسية والسياسية في سياق تغير المناخ.
غوستاف بول
يشغل غوستاف منصب مساعد مدير قسم القيادة الشبابية في مركز الوعي بالأنظمة. وتتمثل مهمته في قيادة فريق الشباب وجهودهم في تدريب الطلاب والمعلمين من مختلف أنحاء العالم على إطار عمل الأنظمة الرحيمة. يحمل غوستاف شهادة بكالوريوس في الدراسات الدولية من جامعة روسكيلد.
جيمي بريستو
جيمي بريستو خبير رائد في مجال الممارسات التأملية في الحياة العامة، وناشط سابق في مجال المناخ. شارك في تأليف تقرير "إعادة التواصل: مواجهة أزمة المناخ من الداخل إلى الخارج" عندما كان مديرًا لمعهد سياسات مبادرة اليقظة الذهنية، ويقود حاليًا تطوير السياسات والسرديات لأهداف التنمية الداخلية.
جو كونفينو
جو مدرب تنفيذي، وميسر، وصحفي، وخبير في مجال الاستدامة. وقد تعاون مع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مبادرة للتوعية وتغيير الأنظمة، وهو عضو في مجالس إدارة العديد من منظمات المناخ. شغل جو مناصب تحريرية عليا في صحيفة هاف بوست في نيويورك وصحيفة الغارديان في لندن، حيث أشرف على موقعها الإلكتروني الخاص بالأعمال المستدامة.
جينيفر نادل
جينيفر محامية مؤهلة، ومؤلفة، ومستشارة سياسية، ومتحدثة، وناشطة، وصحفية تلفزيونية حائزة على جوائز. كتابها الأكثر مبيعًا بحسب صحيفة صنداي تايمز، "نحن"، دليل للتغيير الفردي والمجتمعي. وهي ناشطة بيئية منذ نعومة أظفارها، وشغلت منصبًا في اللجنة التنفيذية الوطنية لحزب الخضر البريطاني، وترشحت للبرلمان مرتين. كما أنها المديرة المشاركة لمركز الأبحاث البريطاني "التعاطف في السياسة".
بيتر سينج
بيتر هو أحد مؤسسي مركز الوعي بالأنظمة. وقد كان في طليعة مجال التعلم التنظيمي منذ نشر كتابه الكلاسيكي "الانضباط الخامس" عام ١٩٩٠، والذي قدم نظريات وأساليب لتعزيز الطموح، وتطوير الحوار التأملي، وفهم التعقيد، وذلك لخدمة بناء ثقافات تنظيمية موجهة نحو التعلم. وفي عام ١٩٩٧، صنّفت مجلة هارفارد بزنس ريفيو المنظمة المتعلمة كإحدى "الأفكار التجارية الرائدة في السنوات الخمس والسبعين الماضية".“
لورلين سيمون
لوريلين هي مؤسسة ومديرة منظمة "أرض واحدة مرنة"، وهي منظمة دولية غير ربحية تُعنى بتعزيز قدرة الأفراد على التكيف مع تغير المناخ، وإعادة بناء المجتمعات، وتجديد النظم البيئية، من خلال التعلم والفنون والتحول الثقافي. وقد عملت لوريلين سابقًا في مجال التخفيف من آثار تغير المناخ والتكيف معه والحد من الخسائر والأضرار الناجمة عنه، بما في ذلك عملها مع أمانة الأمم المتحدة المعنية بتغير المناخ.
ها فينه ثو
ها فينه هو مؤسس معهد أوراسيا للتعلم من أجل السعادة والرفاهية (ELI) ورئيس مؤسسة أوراسيا. شغل سابقًا منصب مدير البرامج في مركز السعادة الوطنية الإجمالية في بوتان. وبصفته رئيسًا سابقًا للتدريب والتعلم والتطوير في اللجنة الدولية للصليب الأحمر، قام بتدريب متخصصين في المجال الإنساني يعملون في مناطق النزاعات والاستجابة للطوارئ في آسيا والشرق الأوسط وأفريقيا وأوروبا.
موراغ واتسون
موراغ خبيرة في السياسات ومستشارة سابقة لليونسكو، تقدم المشورة للأفراد والمنظمات والحكومات بشأن تغير المناخ والاستدامة والقيادة من أجل الاستدامة واستراتيجيات التغيير منذ ما يقرب من عشرين عامًا. وهي مديرة السياسات في شركة "سكوتش رينيوابلز"، حيث تقدم المشورة للحكومة الاسكتلندية وحكومة المملكة المتحدة بشأن التحول في قطاع الطاقة.
حفل زفاف زين
زين هو مدير تنمية الشباب في معهد اللطف في نيوزيلندا. وكان سابقًا محاضرًا أول في علم زراعة الأشجار في معهد ماناكاو للتكنولوجيا وعضوًا في فريق عمل وناشطًا في منظمة السلام الأخضر.