लैंगिक वेतन असमानता को समाप्त करना

लैंगिक वेतन असमानता का निरंतर बने रहना

जैसा कि हाल ही में एक रिपोर्ट में बताया गया है ChamberofCommerce.org, अमेरिका में विश्लेषण किए गए 150 महानगरीय क्षेत्रों में से आधे से अधिक में पुरुषों और महिलाओं की औसत आय के बीच का अंतर सालाना 10,000 डॉलर से अधिक है। लेकिन यह असमानता सीमाओं और अर्थव्यवस्थाओं से परे है।.

वैश्विक स्तर पर, महिलाएं पुरुषों द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर के मुकाबले केवल 77 सेंट कमाती हैं, जिसका अर्थ है कि दुनिया भर में औसत वेतन अंतर 231 अरब डॉलर (3 ट्रिलियन) है। हालांकि देश-विशिष्ट अनुमान भिन्न-भिन्न हैं, लेकिन यह अंतर लगभग सार्वभौमिक है। कनाडा में महिलाएं पुरुषों के प्रति डॉलर 74 सेंट कमाती हैं। जापान में यह अंतर 73 सेंट है। यूरोपीय संघ में, औसत अंतर 141 अरब डॉलर (3 ट्रिलियन) है।.

वैश्विक वेतन अंतर के कारण

इन असमानताओं के पीछे क्या कारण हैं? अमेरिका की तरह ही, व्यावसायिक अलगाव, पारिवारिक देखभाल की जिम्मेदारियाँ और भेदभाव अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भी भूमिका निभाते हैं। लेकिन वैश्विक आंकड़े प्रगति के आशाजनक रास्ते भी दिखाते हैं। कई देश ऐसी नीतियों और प्रथाओं को अपना रहे हैं जो लैंगिक वेतन असमानता को सफलतापूर्वक कम कर रही हैं।.

नवोन्मेषी नीतियां

उदाहरण के लिए, आइसलैंड हाल ही में वेतन समानता को अनिवार्य बनाने वाला पहला देश बन गया है। इसके तहत कंपनियों को समान वेतन प्रमाणन प्राप्त करना अनिवार्य है। स्पेन में पारदर्शिता बढ़ाने के लिए अब नौकरी के विज्ञापनों में वेतन सीमा का खुलासा करना अनिवार्य है। जर्मनी, दक्षिण कोरिया और अन्य देशों ने किफायती चाइल्डकेयर की सुविधा बढ़ाई है। उच्च आय वाले देशों में सवैतनिक माता-पिता अवकाश नीतियां व्यापक रूप से लागू हो रही हैं।.

अंतर को पाटने की रणनीतियाँ

हालांकि विशिष्ट समाधानों को राष्ट्रीय संदर्भ के अनुरूप होना चाहिए, समान वेतन के लिए वैश्विक संघर्ष साझा चुनौतियों और सिद्ध रणनीतियों का एक रोडमैप उजागर करता है। बहुआयामी दृष्टिकोण के साथ, दुनिया भर के देश लैंगिक वेतन अंतर को कम करने में प्रगति को गति दे सकते हैं। महिलाओं को लाभ, परिवार, समुदाय और अर्थव्यवस्थाएं।.

अनाम भर्ती

गुमनाम भर्ती प्रक्रियाएं, जिनमें आवेदन पत्रों से जनसांख्यिकीय जानकारी हटा दी जाती है, भर्ती प्रक्रिया में अनजाने पूर्वाग्रह को कम कर सकती हैं। इससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिलती है कि महिलाओं और अल्पसंख्यकों का नौकरी के अवसरों के लिए समान रूप से मूल्यांकन किया जाए।.

वार्ता और नेतृत्व प्रशिक्षण

बातचीत कौशल और आत्मविश्वास बढ़ाने पर केंद्रित कार्यक्रम महिलाओं को उच्च वेतन और पदोन्नति के लिए आवाज़ उठाने में सक्षम बनाते हैं। नेतृत्व प्रशिक्षण महिलाओं को उच्च स्तरीय, अधिक वेतन वाली भूमिकाओं में आगे बढ़ने के लिए भी तैयार करता है।.

विविधता लक्ष्य

संगठनों को बोर्ड और कार्यकारी पदों पर महिलाओं के प्रतिशत के लिए विशिष्ट विविधता लक्ष्य निर्धारित करने चाहिए। इससे "पुरुष प्रधान समूहों" और नेतृत्व में महिलाओं के अल्प प्रतिनिधित्व की समस्या का समाधान होता है।.

साझा माता-पिता की छुट्टी

पिताओं को पितृत्व अवकाश लेने के लिए प्रोत्साहित करने वाली नीतियां, चाहे बोनस के माध्यम से हों या अनिवार्य न्यूनतम वेतन के माध्यम से, महिलाओं को बच्चे होने के बाद जल्दी काम पर लौटने में मदद करती हैं। बच्चों की देखभाल की जिम्मेदारियों को साझा करने से महिलाओं के करियर में आने वाली रुकावटें भी कम होती हैं।.

सदस्यता

महिलाओं की उन्नति पर केंद्रित औपचारिक मार्गदर्शन पहल, जिसमें वरिष्ठ नेताओं द्वारा प्रायोजन भी शामिल है, उन्नति और उच्च वेतन में आने वाली बाधाओं को दूर करने में मदद करने के लिए मार्गदर्शन प्रदान करती है।.

प्रशिक्षण में निवेश

विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और अन्य क्षेत्रों में उच्च वेतन वाली नौकरियों के लिए महिलाओं को योग्यता हासिल करने में मदद करने वाले वित्त पोषण कार्यक्रम कैरियर के अवसरों का विस्तार करते हैं। यह माध्यमिक शिक्षा और मध्य-करियर कौशल प्रशिक्षण दोनों पर लागू होता है।.

प्रगति को पहचानना और पुरस्कृत करना

वेतन समानता हासिल करने वाले संगठनों को दिए जाने वाले पुरस्कार या प्रमाण पत्र कंपनियों को लैंगिक वेतन अंतर को कम करने को प्राथमिकता देने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। इस प्रगति का जश्न मनाया जाना चाहिए।.

वेतन भेदभाव संबंधी कानून को मजबूत बनाना

वेतन भेदभाव को प्रतिबंधित करने वाले कानूनों के साथ-साथ कठोर प्रवर्तन भी आवश्यक है। उल्लंघन के लिए दंड अनुचित वेतन प्रथाओं के लिए एक प्रभावी निवारक के रूप में कार्य करना चाहिए।.

लिंग संबंधी रूढ़ियों को चुनौती देना

बचपन से ही लैंगिक मानदंड महिलाओं और पुरुषों को कुछ निश्चित करियर की ओर निर्देशित करते हैं। पुरानी रूढ़ियों को तोड़ने वाले अभियान क्षेत्रों में विविधता लाने और वेतन समानता में सुधार करने में सहायक होते हैं।.

विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) में महिलाओं को प्रोत्साहन देना

छात्रवृत्तियां, मेंटरिंग कार्यक्रम और सफल रोल मॉडल को उजागर करना लड़कियों को उच्च वेतन वाली विज्ञान, प्रौद्योगिकी और गणित (एसटीईएम) की उन नौकरियों को अपनाने के लिए प्रेरित करता है जिनमें महिलाओं का प्रतिनिधित्व अभी भी कम है।.

बच्चों की देखभाल तक पहुंच में सुधार करना

किफायती और आसानी से उपलब्ध चाइल्डकेयर सुविधाएं माताओं को कार्यबल में सक्रिय रहने में मदद करती हैं। साथ ही, परिसर में ही चाइल्डकेयर की सुविधा होने से बच्चे होने के बाद वे जल्दी काम पर लौट सकती हैं।.

लचीले कार्य समय की सुविधा उपलब्ध है।

लचीले कार्यक्रम, घर से काम करने की सुविधा और शिफ्ट शेयरिंग से देखभाल संबंधी जिम्मेदारियों को पूरा करने में आसानी होती है। ये विकल्प महिलाओं को पारिवारिक दायित्वों का त्याग किए बिना पेशेवर रूप से आगे बढ़ने का अवसर प्रदान करते हैं।.

निष्कर्ष

वेतन समानता हासिल करना एक जटिल चुनौती है जिसके लिए कई आयामों पर प्रतिबद्धता की आवश्यकता है। लेकिन दुनिया भर के देश लैंगिक वेतन अंतर को कम करने के लिए नवोन्मेषी मॉडल अपनाकर प्रगति कर रहे हैं। इसका कोई एक समाधान नहीं है, बल्कि कई सिद्ध रणनीतियाँ हैं जिनसे हम सीख सकते हैं और आगे बढ़ सकते हैं।.

सामंथा टेलर चैंबर ऑफ कॉमर्स में आउटरीच स्पेशलिस्ट हैं।.