La persistencia de la brecha salarial de género
Como se destaca en un informe reciente de Cámara de Comercio.org, La brecha entre los ingresos medios de hombres y mujeres supera los 10 000 dólares anuales en más de la mitad de las 150 áreas metropolitanas analizadas en Estados Unidos. Pero esta desigualdad trasciende fronteras y economías.
A nivel mundial, las mujeres ganan apenas 77 centavos por cada dólar que ganan los hombres, lo que se traduce en una brecha salarial promedio de 231 TP3T en todo el mundo. Si bien las estimaciones varían según el país, la brecha es prácticamente universal. En Canadá, las mujeres ganan 74 centavos por cada dólar que gana un hombre. En Japón, la cifra es de 73 centavos. En la Unión Europea, la brecha promedio se sitúa en 141 TP3T.
Causas de la brecha salarial global
¿Qué factores impulsan estas desigualdades? Al igual que en Estados Unidos, la segregación ocupacional, las responsabilidades del cuidado familiar y la discriminación influyen a nivel internacional. Sin embargo, los datos globales también revelan vías prometedoras para el progreso. Muchos países están implementando políticas y prácticas pioneras que logran reducir la brecha salarial de género.
Políticas innovadoras
Islandia, por ejemplo, se convirtió recientemente en el primer país en exigir la igualdad salarial mediante una ley que obliga a las empresas a obtener una certificación de igualdad salarial. España ahora exige la divulgación de los rangos salariales en las ofertas de empleo para mejorar la transparencia. Alemania, Corea del Sur y otros países han ampliado el acceso a guarderías asequibles. Las políticas de permiso parental remunerado se están extendiendo a los países de altos ingresos.
Estrategias para cerrar la brecha
Si bien las soluciones específicas deben alinearse con el contexto nacional, la lucha mundial por la igualdad salarial revela desafíos comunes y una hoja de ruta de estrategias probadas. Con un enfoque multifacético, los países de todo el mundo pueden acelerar el progreso en el cierre de las brechas salariales de género para beneficio de las mujeres, familias, comunidades y economías.
Contratación anónima
Los procedimientos de contratación anónimos, en los que se elimina la información demográfica de las solicitudes, pueden reducir los sesgos inconscientes en el proceso de selección. Esto contribuye a garantizar que las mujeres y las minorías sean evaluadas de forma equitativa para las oportunidades laborales.
Formación en negociación y liderazgo
Los programas centrados en desarrollar habilidades de negociación y confianza empoderan a las mujeres para que aboguen por mejores salarios y ascensos. La formación en liderazgo también las prepara para acceder a puestos de mayor responsabilidad y mejor remunerados.
Objetivos de diversidad
Las organizaciones deberían establecer objetivos específicos de diversidad en cuanto al porcentaje de mujeres en los consejos de administración y en puestos ejecutivos. Esto rompe con los círculos cerrados de hombres y la escasa representación de las mujeres en el liderazgo.
Permiso parental compartido
Las políticas que incentivan a los padres a tomarse la baja por paternidad, mediante bonificaciones o mínimos obligatorios, permiten a las mujeres reincorporarse al trabajo más rápidamente después de tener hijos. Compartir las responsabilidades del cuidado infantil también reduce las interrupciones en la carrera profesional de las mujeres.
Mentoría
Las iniciativas formales de mentoría centradas en el avance de las mujeres, incluido el patrocinio de altos directivos, proporcionan orientación para ayudar a superar los obstáculos al ascenso y a una mayor remuneración.
Inversión en formación
Los programas de financiación que ayudan a las mujeres a obtener cualificaciones para puestos mejor remunerados en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), finanzas y otros campos amplían las oportunidades profesionales. Esto se aplica tanto a la educación secundaria como a la formación en habilidades para profesionales a mitad de su carrera.
Reconocer y recompensar el progreso
Los premios o certificaciones otorgados a las organizaciones que logran la equidad salarial incentivan a las empresas a priorizar la reducción de la brecha salarial de género. Es importante celebrar los avances logrados.
Fortalecimiento de la legislación contra la discriminación salarial
Las leyes que prohíben la discriminación salarial deben ir acompañadas de una aplicación rigurosa. Las sanciones por infracciones deben disuadir eficazmente las prácticas salariales injustas.
Desafiando los estereotipos de género
Desde temprana edad, las normas de género orientan a mujeres y hombres hacia determinadas carreras profesionales. Las campañas para derribar estereotipos obsoletos ayudan a diversificar los sectores laborales y a mejorar la igualdad salarial.
Incentivar a las mujeres en las áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas)
Las becas, los programas de mentoría y la promoción de modelos a seguir exitosos motivan a las niñas a seguir carreras STEM bien remuneradas, donde las mujeres siguen estando infrarrepresentadas.
Mejorar el acceso a la atención infantil
El acceso a servicios de guardería asequibles permite a las madres seguir trabajando. Además, las opciones de guardería en el lugar de trabajo facilitan la reincorporación laboral tras el parto.
Ofrecemos flexibilidad laboral.
Los horarios flexibles, el teletrabajo y el reparto de turnos facilitan la conciliación de la vida familiar y laboral. Estas opciones permiten a las mujeres progresar profesionalmente sin descuidar sus obligaciones familiares.
Conclusión
Lograr la equidad salarial es un reto complejo que requiere compromiso en múltiples ámbitos. Sin embargo, países de todo el mundo están progresando, siendo pioneros en modelos innovadores para cerrar la brecha salarial de género. No existe una única solución, sino más bien un abanico de estrategias probadas de las que podemos aprender y sobre las que podemos construir.
Samantha Taylor es especialista en relaciones públicas en la Cámara de Comercio.