本研究探讨了人力资源和组织发展领域高级管理人员的自我关怀、工作满意度、压力水平、幸福感和心理健康之间的关系。研究考察了这些因素之间的相互作用，并将研究结果与以往研究进行了比较。.
本研究调查了六位年龄在36至67岁之间的管理者的情绪健康、压力和自我关怀之间的关系。参与者完成了一份问卷，评估他们在工作中感受到的压力、幸福感、焦虑和抑郁水平。研究结果表明，高压力水平普遍存在，且往往与焦虑和抑郁相关。然而，那些表现出更高自我关怀水平（即在挑战性情境下倾向于善待自己）的管理者，其焦虑和抑郁症状较少。.
这项研究强调了自我关怀的重要性，它能有效抵御工作压力和心理健康问题。展现出自我关怀的管理者往往拥有更高的幸福感，并且不易受到负面情绪的影响。这凸显了在领导岗位上重视和关注员工情绪健康的重要性，因为它不仅影响个人健康，还会对工作场所的氛围和整体绩效产生影响。.
这项研究至关重要，因为它深入剖析了领导者所面临的情感困境，并提出鼓励自我关怀能够提升个人和组织的绩效。通过积极应对这些挑战，管理者可以营造更健康的工作环境，从而提高员工的工作满意度和韧性。.