Muchas personas en todo el mundo describen el trabajo como el segundo peor aspecto de sus vidas (el primero es estar enfermo en cama), ¡y el peor momento del día para la mayoría es reunirse con sus supervisores! Sin embargo, existen muchos lugares de trabajo donde las personas se sienten libres, disfrutan de retos estimulantes, se sienten valoradas, respetadas y apoyadas, y sienten que contribuyen de manera significativa. Crecer, aprender y prosperar continuamente debería ser el objetivo de todos en el trabajo.
En este taller, exploraremos qué se necesita para transformar nuestros lugares de trabajo de manera que nos ayuden a ser más felices, no más tristes; a tener esperanza, no desesperanza; y a conectar, no a sentirnos alienados. En resumen, lugares de trabajo donde surfeemos, en lugar de hundirnos, en las olas del cambio. La clave está en si nuestros lugares de trabajo contribuyen a mantener culturas y liderazgo compasivos, satisfacen nuestras necesidades humanas fundamentales y fomentan un trabajo en equipo eficaz y solidario.
Exploraremos las herramientas prácticas, los buenos ejemplos de casos y los métodos para desarrollar este tipo de entornos laborales, las pruebas que respaldan el caso que puede presentar a los líderes de su organización y la importancia de gestionar esto con valentía, sabiduría y autocompasión.
Objetivos
- Comprender las características del entorno laboral que nos permiten prosperar y ser felices en el trabajo.
- Obtenga herramientas prácticas y apoyo para que las personas comiencen a mejorar sus entornos laborales.
- Analiza los retos y cómo afrontarlos.
- Reforzar la importancia de la compasión y la autocompasión para garantizar un entorno laboral donde las personas puedan prosperar en lugar de hundirse.
Duración: aprox. 3 horas
También puede inscribirse en el taller del sábado sobre el manejo del dolor y las enfermedades crónicas. aquí!
Tus profesores
Vidyamala Burch OBEVidyamala es la fundadora de The Breathworks Foundation, una organización benéfica internacional dedicada a la atención plena y la compasión. Comenzó a enseñar su enfoque de atención plena para el manejo del dolor y la enfermedad tras su propia experiencia personal con problemas de salud derivados de lesiones y cirugías de columna durante su adolescencia. Empezó a explorar la atención plena, la compasión y la meditación como una forma de controlar su dolor y descubrió que los resultados fueron transformadores y le cambiaron la vida.
Michael West CBEMichael es investigador visitante sénior en The King's Fund, Londres, profesor de psicología organizacional en la Universidad de Lancaster, profesor visitante en el University College de Dublín y profesor emérito en la Universidad de Aston, donde anteriormente fue decano ejecutivo de la Escuela de Negocios de Aston.