जलवायु परिवर्तन कार्य समूह

लुंड विश्वविद्यालय के सतत विकास अध्ययन केंद्र (LUCSUS) में सतत विकास विज्ञान की प्रोफेसर, चिंतनशील सतत भविष्य कार्यक्रम की संस्थापक और निदेशक, और सामाजिक लचीलापन केंद्र की पूर्व सह-निदेशक। वह सतत विकास और उससे संबंधित (भौतिक और संज्ञानात्मक) परिवर्तन प्रक्रियाओं की अंतरराष्ट्रीय स्तर पर ख्यातिप्राप्त विशेषज्ञ हैं, जिन्हें सिद्धांत और व्यवहार दोनों में 25 वर्षों का अनुभव है। उनके कार्य ने जलवायु परिवर्तन के संदर्भ में व्यक्तिगत, सामूहिक, संस्थागत और नीतिगत परिवर्तनों पर अंतरराष्ट्रीय बहसों को आकार दिया है और ज्ञान को बढ़ाया है।.

गुस्ताव सेंटर फॉर सिस्टम्स अवेयरनेस में युवा नेतृत्व के सहायक निदेशक हैं। उनकी भूमिका युवा टीम का नेतृत्व करना और दुनिया भर के छात्रों और शिक्षकों को करुणापूर्ण प्रणाली ढांचे पर प्रशिक्षित करने के उनके प्रयासों में योगदान देना है। गुस्ताव ने रोस्किल्ड विश्वविद्यालय से अंतर्राष्ट्रीय अध्ययन में स्नातक की उपाधि प्राप्त की है।.

जेमी ब्रिस्टो सार्वजनिक जीवन में ध्यान साधना के अग्रणी विशेषज्ञ और पूर्व जलवायु कार्यकर्ता हैं। माइंडफुलनेस इनिशिएटिव नीति संस्थान के निदेशक रहते हुए उन्होंने 'रीकनेक्शन: मीटिंग द क्लाइमेट क्राइसिस इनसाइड आउट' रिपोर्ट का सह-लेखन किया और अब वे आंतरिक विकास लक्ष्यों के लिए नीति और कथा निर्माण का नेतृत्व कर रहे हैं।.

जो एक कार्यकारी कोच, फैसिलिटेटर, पत्रकार और सस्टेनेबिलिटी विशेषज्ञ हैं। उन्होंने संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम के साथ मिलकर चेतना और प्रणालीगत परिवर्तन की पहल पर काम किया है और विभिन्न जलवायु संगठनों के बोर्ड में शामिल हैं। जो ने न्यूयॉर्क में हफपोस्ट और लंदन में गार्जियन में वरिष्ठ संपादकीय पदों पर कार्य किया है, जहां उन्होंने इसकी सस्टेनेबल बिजनेस वेबसाइट का संचालन किया।.

जेनिफर एक योग्य बैरिस्टर, लेखिका, राजनीतिक रणनीतिकार, वक्ता, कार्यकर्ता और पुरस्कार विजेता टीवी पत्रकार हैं। उनकी बेस्टसेलर किताब 'वीई' व्यक्तिगत और सामाजिक परिवर्तन के लिए एक मार्गदर्शक है। आजीवन पर्यावरणविद् रहीं जेनिफर यूके ग्रीन पार्टी की राष्ट्रीय कार्यकारिणी में सदस्य रह चुकी हैं और दो बार संसद के लिए चुनाव लड़ चुकी हैं। वह यूके के थिंकटैंक 'कम्पैशन इन पॉलिटिक्स' की सह-निदेशक हैं।.

पीटर सेंटर फॉर सिस्टम्स अवेयरनेस के सह-संस्थापक हैं। 1990 में अपनी उत्कृष्ट कृति "द फिफ्थ डिसिप्लिन" के प्रकाशन के बाद से वे संगठनात्मक शिक्षण के क्षेत्र में अग्रणी रहे हैं। इस कृति में आकांक्षाओं को बढ़ावा देने, चिंतनशील संवाद विकसित करने और जटिलता को समझने के लिए सिद्धांत और विधियाँ दी गई हैं, जो सीखने पर केंद्रित संगठनात्मक संस्कृतियों को आकार देने में सहायक हैं। 1997 में, हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू ने लर्निंग ऑर्गनाइजेशन को "पिछले 75 वर्षों के सबसे महत्वपूर्ण व्यावसायिक विचारों" में से एक बताया।“

लॉरेलाइन वन रेजिलिएंट अर्थ की संस्थापक और निदेशक हैं, जो एक अंतरराष्ट्रीय गैर-लाभकारी संस्था है और शिक्षा, कला और सांस्कृतिक परिवर्तन के माध्यम से व्यक्तियों की जलवायु परिवर्तन के प्रति सहनशीलता बढ़ाने, समुदायों का पुनर्निर्माण करने और पारिस्थितिक तंत्रों को पुनर्जीवित करने के लिए समर्पित है। लॉरेलाइन ने इससे पहले जलवायु परिवर्तन के शमन, अनुकूलन और उससे होने वाले नुकसान पर काम किया है, जिसमें संयुक्त राष्ट्र जलवायु परिवर्तन सचिवालय के साथ काम करना भी शामिल है।.

हा विन्ह, ईएलआई: यूरेशिया लर्निंग इंस्टीट्यूट फॉर हैप्पीनेस एंड वेलबीइंग के संस्थापक और यूरेशिया फाउंडेशन के अध्यक्ष हैं। वे पूर्व में भूटान में सकल राष्ट्रीय खुशी (जीएनएच) केंद्र के कार्यक्रम निदेशक भी रह चुके हैं। अंतर्राष्ट्रीय रेड क्रॉस समिति में प्रशिक्षण, शिक्षण और विकास के पूर्व प्रमुख के रूप में, उन्होंने एशिया, मध्य पूर्व, अफ्रीका और यूरोप में युद्ध क्षेत्रों और आपातकालीन प्रतिक्रिया में कार्यरत मानवीय पेशेवरों को प्रशिक्षित किया है।.

मोराग एक नीति विशेषज्ञ और यूनेस्को की पूर्व सलाहकार हैं, जो लगभग बीस वर्षों से जलवायु परिवर्तन, स्थिरता, स्थिरता के लिए नेतृत्व और परिवर्तन रणनीतियों पर व्यक्तियों, संगठनों और सरकारों को सलाह दे रही हैं। वह स्कॉटिश रिन्यूएबल्स की नीति निदेशक हैं, जो ऊर्जा परिवर्तन पर स्कॉटिश और यूके सरकार को परामर्श देती हैं।.

ज़ेन न्यूजीलैंड के काइंडनेस इंस्टीट्यूट में युवा विकास प्रबंधक हैं। वे इससे पहले मनाकाऊ इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी में वृक्षारोपण के वरिष्ठ व्याख्याता और ग्रीनपीस के कर्मचारी और कार्यकर्ता रह चुके हैं।.