माइकल वेस्ट किंग्स फंड के फेलो, लैंकेस्टर विश्वविद्यालय में कार्य एवं संगठनात्मक मनोविज्ञान के प्रोफेसर, डबलिन के यूनिवर्सिटी कॉलेज में विजिटिंग प्रोफेसर और एस्टन विश्वविद्यालय में एमेरिटस प्रोफेसर हैं। उन्होंने 20 पुस्तकों का लेखन, संपादन और सह-संपादन किया है तथा टीमवर्क, नेतृत्व और संस्कृति, विशेष रूप से स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में, पर 200 से अधिक लेख प्रकाशित किए हैं।.

विद्यामाला अपने जीवन भर रीढ़ की हड्डी की चोटों से जूझती रही हैं, इसलिए वे इस समूह में अपने अनुभव का दृष्टिकोण लेकर आती हैं। वे ब्रेथवर्क्स फाउंडेशन की संस्थापक भी हैं, जो एक अंतरराष्ट्रीय संस्था है और दर्द, बीमारी और जीवन की अन्य चुनौतियों से निपटने के लिए जागरूकता और करुणा पर आधारित दृष्टिकोण प्रदान करती है।.

सुज़ी यूके स्थित द किंग्स फंड में नेतृत्व और संगठनात्मक विकास टीम की प्रमुख हैं। उन्होंने 21 वर्षों से अधिक समय तक गहन चिकित्सा, सामुदायिक और मानसिक स्वास्थ्य देखभाल प्रदाताओं में एक परिचालन नेतृत्वकर्ता के रूप में कार्य किया है और लोगों और संस्कृतियों के विकास के माध्यम से देखभाल में सुधार लाने के लिए वे बेहद उत्सुक हैं। शेफ़ील्ड टीचिंग हॉस्पिटल्स में उन्होंने अमेरिका के मैसाचुसेट्स स्थित डार्टमाउथ इंस्टीट्यूट के साथ साझेदारी में शेफ़ील्ड माइक्रोसिस्टम कोचिंग अकादमी की स्थापना का नेतृत्व किया।.

रचना इंग्लैंड के आठ अकादमिक स्वास्थ्य विज्ञान केंद्रों में से एक, किंग्स हेल्थ पार्टनर्स में क्लिनिकल स्ट्रैटेजी की संयुक्त निदेशक हैं। वे एक जनरल प्रैक्टिशनर भी हैं और उन्होंने INSEAD से MBA किया है, जहाँ वे उनके हेल्थकेयर मैनेजमेंट इनिशिएटिव का भी हिस्सा हैं। इससे पहले उन्होंने एक हेल्थ-टेक स्टार्टअप, मिलान की एक बड़ी दवा कंपनी और किंग्स फंड ऑन कम्पैशनेट लीडरशिप एंड इनोवेशन के साथ काम किया है। वे एक कवयित्री और प्रकाशक हैं, और उनका प्रकाशन लेबल, स्वर्लिंग लीफ प्रेस, कवियों और गैर-कथा लेखकों को प्रेम, सत्य और सौंदर्य पर आधारित अपनी रचनाओं को साझा करने में मदद करता है।.

डॉ. लौरा डेस्वेक्स स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र की एक वरिष्ठ नेता और मध्य-करियर कार्यान्वयन वैज्ञानिक हैं, जिन्हें स्वास्थ्य प्रणाली के प्रदर्शन, लेखापरीक्षा और प्रतिक्रिया के कारकों में विशेषज्ञता हासिल है, और प्रदर्शन सुधार में सीखने और नेतृत्व की भूमिका पर उनका विशेष ध्यान है। उनका कार्य स्वास्थ्य सेवा में उच्च (और निम्न) प्रदर्शन को दर्शाने वाले परिवर्तन के तंत्र और प्रासंगिक कारकों को समझने के लिए गुणात्मक और मात्रात्मक दोनों विधियों का उपयोग करता है, न कि केवल सामान्य रूप से प्रदर्शन और प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने तक सीमित रहता है। इस प्रकार का कार्यक्रमगत मूल्यांकन स्वास्थ्य प्रणाली के निर्णयकर्ताओं और ज्ञान उपयोगकर्ताओं के लिए आकर्षक और प्रासंगिक है, जो शोध निष्कर्षों पर स्पष्ट रूप से कार्य करने की क्षमता की तलाश में हैं। इसने एकीकृत ज्ञान अनुवाद और अंतर्निहित साझेदारी दृष्टिकोण को उनके शोध कार्यक्रम और नेतृत्व दृष्टिकोण के एक मूलभूत तत्व के रूप में विकसित किया है।.

बारबरा बीएफसी कंपैशनेट केयर एंड माइंडफुल मेडिसिन की संस्थापक और निदेशक हैं। उनके ज्ञान और अनुभव के आधार पर, वे स्वास्थ्य सेवा, नेतृत्व, टीम वर्क, विज्ञान, माइंडफुलनेस और आध्यात्मिकता (चिंतनशील परंपराओं) के बीच संबंधों को स्पष्ट रूप से समझ सकती हैं और उन्हें व्यवहार में ला सकती हैं। वे राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर संगठनों और नेतृत्व में माइंडफुलनेस और करुणा के एकीकरण के क्षेत्र में विशेषज्ञों के साथ काम करती हैं।.

कैरिना, इरास्मस स्कूल ऑफ हेल्थ पॉलिसी एंड मैनेजमेंट में एसोसिएट प्रोफेसर हैं।.

हानी बहरीन के रॉयल कॉलेज ऑफ सर्जन्स आयरलैंड (आरसीएसआई) मेडिकल यूनिवर्सिटी में पारिवारिक चिकित्सा के सलाहकार और व्याख्याता हैं। उन्हें 15 वर्षों से अधिक का नैदानिक अनुभव और उच्च शिक्षा में 11 वर्षों का अनुभव है और वे यूके में उच्च शिक्षा अकादमी के फेलो हैं। हानी की पेशेवर और विशेष शोध रुचि सकारात्मक मनोविज्ञान, मानसिक स्वास्थ्य और ध्यान साधना में है। वे स्वयं और दूसरों के भीतर करुणा को विकसित करने और फैलाने के प्रबल समर्थक हैं, जिससे वर्तमान स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियों में सहयोगात्मक नवाचार की संस्कृति को बढ़ावा मिलेगा।.

कैरोलिन इस समूह में एक व्यावहारिक और शैक्षिक दृष्टिकोण लाती हैं, क्योंकि उन्होंने आयरलैंड और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर रॉयल कॉलेज ऑफ सर्जन्स (आरसीएसआई) में स्नातक और स्नातकोत्तर पाठ्यक्रम और कार्यकारी विकास कार्यक्रमों में करुणापूर्ण नेतृत्व को शामिल किया है। वह आयरिश स्वास्थ्य सेवा प्रणाली (एचएसई) के साथ साझेदारी में काम करती हैं और आयरिश राष्ट्रीय सरकार की स्वास्थ्य रणनीति और नीति (*स्लेंटेकेयर) (*स्लेंटेकेयर: सभी राजनीतिक दलों और स्वास्थ्य सेवा हितधारकों द्वारा सहमत 10 वर्षीय सरकारी रणनीति) के हिस्से के रूप में स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल में करुणापूर्ण नेतृत्व और करुणापूर्ण संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए कई पहल शुरू की हैं।.

सलाहकार, कोच और बोर्ड सदस्य केटी ने मानवविज्ञान में प्रशिक्षण प्राप्त किया है और संस्कृति की परिवर्तन को बाधित या सक्षम करने की शक्ति पर 30 वर्षों तक काम किया है। ऑक्सफैम जीबी बोर्ड में एक ट्रस्टी के रूप में उन्होंने यूके में स्वास्थ्य सेवा में करुणापूर्ण संस्कृति विकसित करने में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है।.

हेलेन हेल्थ एजुकेशन एंड इम्प्रूवमेंट वेल्स (HEIW) में नेतृत्व और उत्तराधिकार की सहायक निदेशक हैं।.

पैकिता 38 वर्षों तक शहरी क्षेत्र में एक सामान्य चिकित्सक (जीपी) रहीं (2021 में सेवानिवृत्त हुईं) और 2018 में ग्रेनफेल एनएचएस आउटरीच टीम की जीपी लीड थीं। इंपीरियल कॉलेज लंदन में एक अकादमिक के रूप में, वह स्वास्थ्य सेवा में नैदानिक नैतिकता और करुणा के बारे में लिखती और पढ़ाती हैं। उनकी अन्य रुचियों में मानसिक स्वास्थ्य (सीबीटी, करुणा केंद्रित चिकित्सा और ईएमडीआर में योग्य), पेशेवर विकास और कल्याण, और प्रवासी स्वास्थ्य शामिल हैं। उन्होंने दस वर्षों तक डॉक्टर्स ऑफ द वर्ल्ड लंदन के लिए नैदानिक स्वयंसेवक के रूप में काम किया। वह एक योग्य कोच हैं और वर्तमान में स्वास्थ्य पेशेवरों और अन्य लोगों को कोचिंग और मार्गदर्शन प्रदान करती हैं, श्वार्ट्ज राउंड फैसिलिटेटर के रूप में कार्य करती हैं और ह्यूमन वैल्यूज इन हेल्थकेयर फोरम नामक एक धर्मार्थ संगठन की अध्यक्ष हैं।.

डॉ. निकोला हार्कर ब्रिस्टल में रहने वाली डॉक्टर, वक्ता और करुणामयी नेतृत्व प्रशिक्षक हैं। निकोला ने एक सामान्य चिकित्सक और कैंसर विशेषज्ञ के रूप में अपने कार्य के साथ-साथ मैकमिलन कैंसर सपोर्ट के सलाहकार के रूप में भी काम किया है। अपनी चिकित्सा योग्यताओं के अलावा, निकोला आत्म-करुणा की प्रशिक्षित शिक्षिका, एक परिवर्तनकारी प्रशिक्षक हैं और अपने पूरे करियर में शिक्षण और प्रशिक्षण में सक्रिय रही हैं। उन्होंने साइकोलॉजीज़ मैगज़ीन, द ब्रिटिश मेडिकल जर्नल और नेचर में लेख प्रकाशित किए हैं।.

लिलियन लिवरपूल विश्वविद्यालय (UoL) में मानव संसाधन प्रबंधन और संगठनात्मक व्यवहार की प्रोफेसर हैं। उन्होंने नस्लीय समानता और कर्मचारी कल्याण पर कई उच्च श्रेणी के और चर्चित लेख और पुस्तक अध्याय लिखे और सह-लेखन किया है। ओपन आई गैलरी यूके की ट्रस्टी के रूप में, वे मानव संसाधन और नस्लीय समानता पर परामर्श देती हैं। अपने अकादमिक शोध के साथ-साथ, परामर्श कार्य के माध्यम से, वे यूके और विश्व स्तर पर सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के संगठनों को नस्लीय रूप से अल्पसंख्यक कर्मचारियों के लिए अधिक समावेशी प्रथाओं के विकास में सहायता करती हैं। उन्होंने पहले एनएचएस इंग्लैंड डब्ल्यूआरईएस टीम और नॉर्थ वेस्ट बिजनेस लीडरशिप टीम के साथ भी कार्य किया है।.