Michael West es miembro de The King's Fund, catedrático de Psicología del Trabajo y las Organizaciones en la Universidad de Lancaster, profesor visitante en el University College de Dublín y profesor emérito en la Universidad de Aston. Es autor, editor y coeditor de 20 libros y ha publicado más de 200 artículos sobre trabajo en equipo, liderazgo y cultura, especialmente en el sector sanitario.

Vidyamala aporta a este grupo una perspectiva basada en su experiencia personal, ya que ha vivido con lesiones medulares durante toda su vida adulta. Además, es la fundadora de The Breathworks Foundation, una organización benéfica internacional que promueve enfoques de atención plena y compasión para afrontar el dolor, la enfermedad y otros desafíos de la vida.

Suzie dirige el equipo de liderazgo y desarrollo organizacional en The King's Fund, Reino Unido. Fue líder operativa en proveedores de atención médica aguda, comunitaria y de salud mental durante más de 21 años y le apasiona mejorar la atención a través del desarrollo de las personas y las culturas. En los hospitales universitarios de Sheffield, lideró la creación de la Academia de Coaching de Microsistemas de Sheffield en colaboración con el Instituto Dartmouth en Massachusetts, EE. UU.

Rachna es codirectora de estrategia clínica en King's Health Partners, uno de los ocho centros académicos de ciencias de la salud en Inglaterra. También es médica de cabecera y posee un MBA de INSEAD, donde además participa en su Iniciativa de Gestión Sanitaria. Anteriormente trabajó en una empresa emergente de tecnología sanitaria, en una importante farmacéutica en Milán y con el King's Fund en Liderazgo Compasivo e Innovación. Es poeta y editora, y su editorial, Swirling Leaf Press, ayuda a poetas y escritores de no ficción a compartir sus obras de amor, verdad y belleza.

La Dra. Laura Desveaux es una líder sénior en el sector sanitario y una científica de implementación con amplia experiencia en los factores que impulsan el rendimiento de los sistemas de salud, la auditoría y la retroalimentación, y un enfoque emergente en el papel del aprendizaje y el liderazgo en la mejora del rendimiento. Su trabajo utiliza métodos cualitativos y cuantitativos para comprender los mecanismos de cambio y los factores contextuales que caracterizan el alto (y bajo) rendimiento en la atención sanitaria, en lugar de simplemente evaluar el rendimiento y la eficacia en general. Este tipo de evaluación programática resulta atractiva y relevante para los responsables de la toma de decisiones en el sistema sanitario y los usuarios del conocimiento que buscan la capacidad de actuar con claridad en función de los resultados de la investigación. Esto ha impulsado un enfoque integrado de transferencia de conocimiento y colaboración como elemento fundamental de su programa de investigación y su enfoque de liderazgo.

Barbara es fundadora y directora de BFC Compassionate Care & Mindful Medicine. Su sólida formación, tanto en conocimientos como en experiencia, le permite interpretar y poner en práctica con claridad la conexión entre la atención médica, el liderazgo, el trabajo en equipo, la ciencia, la atención plena y la espiritualidad (tradiciones contemplativas). Colabora a nivel nacional e internacional con expertos en la integración de la atención plena y la compasión en organizaciones y liderazgo.

Carina es profesora asociada en la Escuela Erasmus de Política y Gestión Sanitaria.

Hani es médico de familia consultor y profesor de medicina familiar en la Universidad Médica de Baréin del Real Colegio de Cirujanos de Irlanda (RCSI). Cuenta con más de 15 años de experiencia clínica y 11 años de experiencia en educación superior, y es miembro de la Academia de Educación Superior del Reino Unido. Hani tiene un interés profesional y especializado en investigación en psicología positiva, bienestar mental y práctica contemplativa. Es un firme defensor del cultivo y la replicación de la compasión de forma congruente, tanto en uno mismo como en los demás, lo que facilitaría una cultura de innovación colaborativa dentro de los sistemas de salud actuales.

Caroline aporta una perspectiva pragmática y educativa a este grupo, habiendo incorporado el liderazgo compasivo en los planes de estudio de pregrado y posgrado, así como en los programas de desarrollo ejecutivo del Royal College of Surgeons (RCSI) en Irlanda e internacionalmente. Colabora con el Sistema de Servicios de Salud irlandés (HSE) y ha impulsado diversas iniciativas de liderazgo compasivo y fomento de culturas compasivas en la atención sanitaria y social, como parte de la Estrategia y Política Nacional de Salud del Gobierno irlandés (*Slaintecare) (*Slaintecare: una estrategia gubernamental decenal acordada por todos los partidos políticos y las partes interesadas del sector sanitario).

Consultora, coach y miembro de juntas directivas, Katy se formó como antropóloga y ha trabajado durante 30 años en el poder de la cultura para inhibir o facilitar el cambio. Como miembro del consejo de administración de OxfamGB, también desempeñó un papel importante en el desarrollo de culturas compasivas en el sector sanitario del Reino Unido.

Helen es subdirectora de Liderazgo y Sucesión en Health Education and Improvement Wales (HEIW).

Paquita fue médica de cabecera en un centro urbano durante 38 años (se jubiló en 2021) y, en 2018, lideró el equipo de atención primaria del NHS para las víctimas del incendio de Grenfell. Como académica del Imperial College de Londres, escribe e imparte clases sobre ética clínica y compasión en la atención sanitaria. Entre sus otros intereses se incluyen la salud mental (está cualificada en TCC, terapia centrada en la compasión y EMDR), el desarrollo profesional y el bienestar, y la salud de los migrantes. Trabajó como voluntaria clínica para Médicos del Mundo en Londres durante diez años. Es coach certificada y actualmente ofrece coaching y mentoría a profesionales sanitarios y otras personas, actúa como facilitadora de la Ronda Schwartz y preside la organización benéfica Human Values in Healthcare Forum.

La Dra. Nicola Harker es médica, oradora y coach de liderazgo compasivo, residente en Bristol. Trabajó como asesora de Macmillan Cancer Support, compaginando su labor como médica de cabecera y responsable del programa oncológico. Además de su formación médica, Nicola es profesora certificada de autocompasión, coach transformacional y ha dedicado su carrera a la docencia y la formación. Es autora de publicaciones en revistas como Psychologies Magazine, The British Medical Journal y Nature.

Lilian es catedrática de Gestión de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional en la Universidad de Liverpool (UoL). Es autora y coautora de varios artículos y capítulos de libros de gran prestigio y con numerosas citas sobre equidad racial y bienestar de los empleados. Como miembro del consejo de administración de Open Eye Gallery UK, asesora en materia de recursos humanos e igualdad racial. Además de su investigación académica, a través de su labor de consultoría, apoya a organizaciones del sector público y privado en el Reino Unido y a nivel internacional para facilitar el desarrollo de prácticas más inclusivas para los empleados pertenecientes a minorías raciales. Anteriormente, colaboró con el equipo WRES del NHS England y con el North West Business Leadership Team.