Michael West é membro do The King's Fund, professor de Psicologia do Trabalho e das Organizações na Universidade de Lancaster, professor visitante no University College Dublin e professor emérito na Universidade de Aston. Ele é autor, editor e coeditor de 20 livros e publicou mais de 200 artigos sobre trabalho em equipe, liderança e cultura, particularmente na área da saúde.

Vidyamala traz para este grupo uma perspectiva de experiência própria, tendo convivido com lesões na coluna vertebral durante toda a sua vida adulta. Ela também é a fundadora da The Breathworks Foundation, uma instituição de caridade internacional que oferece abordagens de atenção plena e compaixão para lidar com a dor, doenças e outros desafios da vida.

Suzie lidera a equipe de desenvolvimento organizacional e de liderança do The King's Fund, no Reino Unido. Ela atuou como líder operacional em instituições de saúde mental, comunitária e de cuidados agudos por mais de 21 anos e é apaixonada por aprimorar o atendimento por meio do desenvolvimento de pessoas e culturas. No Sheffield Teaching Hospitals, ela liderou a criação da Sheffield Microsystem Coaching Academy em parceria com o Dartmouth Institute, em Massachusetts, EUA.

Rachna é Diretora Adjunta de Estratégia Clínica no King's Health Partners, um dos oito Centros Acadêmicos de Ciências da Saúde da Inglaterra. Ela também é médica de família e possui um MBA pelo INSEAD, onde também participa da Iniciativa de Gestão em Saúde. Anteriormente, trabalhou em uma startup de tecnologia da saúde, em uma grande empresa farmacêutica em Milão e com o King's Fund em Liderança Compassiva e Inovação. Ela é poeta e editora, e a Swirling Leaf Press, sua editora, ajuda poetas e escritores de não ficção a compartilharem seus trabalhos sobre Amor, Verdade e Beleza.

A Dra. Laura Desveaux é uma líder sênior na área da saúde e uma cientista de implementação com vasta experiência em fatores que impulsionam o desempenho de sistemas de saúde, auditoria e feedback, e com um foco emergente no papel da aprendizagem e da liderança na melhoria do desempenho. Seu trabalho utiliza métodos qualitativos e quantitativos para compreender os mecanismos de mudança e os fatores contextuais que caracterizam o alto (e o baixo) desempenho na área da saúde, em vez de simplesmente avaliar o desempenho e a eficácia "em geral". Esse tipo de avaliação programática é atraente e relevante para tomadores de decisão e usuários do conhecimento em sistemas de saúde que buscam a capacidade de agir de forma clara com base em insights de pesquisa. Isso impulsionou uma abordagem integrada de tradução do conhecimento e parcerias consolidadas como elemento fundamental de seu programa de pesquisa e abordagem de liderança.

Barbara é fundadora e diretora da BFC Compassionate Care & Mindful Medicine. Sua formação – tanto em conhecimento quanto em experiência – permite que ela interprete e coloque em prática, com clareza, a conexão entre saúde, liderança, trabalho em equipe, ciência, mindfulness e espiritualidade (tradições contemplativas). Ela trabalha nacional e internacionalmente com especialistas na área de integração de mindfulness e compaixão em organizações e lideranças.

Carina é professora associada na Escola de Políticas e Gestão de Saúde da Universidade Erasmus.

Hani é médico de família consultor e professor de medicina de família na Universidade Médica do Royal College of Surgeons Ireland (RCSI) do Bahrein. Possui mais de 15 anos de experiência clínica e 11 anos de experiência no ensino superior, sendo membro da Higher Education Academy do Reino Unido. Hani tem interesse profissional e de pesquisa especializada em psicologia positiva, bem-estar mental e prática contemplativa. Ele é um forte defensor do cultivo e da replicação da compaixão em si mesmo e nos outros, o que facilitaria uma cultura de inovação colaborativa nos sistemas de saúde atuais.

Caroline traz uma perspectiva pragmática e educacional para este grupo, tendo incorporado a liderança compassiva em currículos de graduação e pós-graduação e em programas de desenvolvimento executivo no Royal College of Surgeons (RCSI) na Irlanda e internacionalmente. Ela trabalha em parceria com o Sistema de Saúde Irlandês (HSE) e lançou uma série de iniciativas de liderança compassiva e fomento de culturas compassivas na área da saúde e assistência social como parte da Estratégia e Política Nacional de Saúde do Governo Irlandês (Sláintecare) (Sláintecare: uma estratégia governamental de 10 anos acordada por todos os partidos políticos e partes interessadas da área da saúde).

Consultora, coach e membro de conselho, Katy formou-se em antropologia e trabalha há 30 anos com o poder da cultura para inibir ou facilitar a mudança. Como membro do conselho da OxfamGB, ela também desempenhou um papel significativo no desenvolvimento de culturas compassivas no sistema de saúde do Reino Unido.

Helen é Diretora Adjunta de Liderança e Sucessão na Health Education and Improvement Wales (HEIW).

Paquita foi médica de família em áreas urbanas carentes por 38 anos (aposentou-se em 2021) e, em 2018, foi a médica de família responsável pela equipe de apoio do NHS (Serviço Nacional de Saúde) após o incêndio de Grenfell. Como professora do Imperial College London, ela escreve e leciona sobre ética clínica e compaixão na área da saúde. Seus outros interesses incluem saúde mental (com formação em Terapia Cognitivo-Comportamental, Terapia Focada na Compaixão e EMDR), desenvolvimento profissional e bem-estar, e saúde de migrantes. Ela trabalhou como voluntária clínica para Médicos do Mundo em Londres por dez anos. É coach qualificada e atualmente oferece coaching e mentoria para profissionais de saúde e outras pessoas, atua como facilitadora do Schwartz Round e preside a organização beneficente Human Values in Healthcare Forum.

A Dra. Nicola Harker é médica, palestrante e coach de liderança compassiva, radicada em Bristol. Nicola trabalhou como consultora da Macmillan Cancer Support paralelamente ao seu trabalho como médica de família e coordenadora de oncologia. Além de sua formação médica, Nicola é professora certificada de autocompaixão, coach transformacional e tem se dedicado ao ensino e treinamento ao longo de sua carreira. Ela é autora de publicações na revista Psychologies, no British Medical Journal e na Nature.

Lilian é professora de Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional na Universidade de Liverpool (UoL). Ela é autora e coautora de diversos artigos e capítulos de livros altamente conceituados e citados sobre equidade racial e bem-estar dos funcionários. Como membro do conselho da Open Eye Gallery UK, ela oferece consultoria em RH e igualdade racial. Além de sua pesquisa acadêmica, por meio de seu trabalho de consultoria, ela apoia organizações dos setores público e privado no Reino Unido e globalmente para facilitar o desenvolvimento de práticas mais inclusivas para funcionários de minorias raciais. Alguns de seus trabalhos anteriores foram com a equipe WRES do NHS England e com a equipe de liderança empresarial do Noroeste da Inglaterra.