マイケル・ウェストは、キングス・ファンドのフェローであり、ランカスター大学の労働・組織心理学教授、ダブリン大学ユニバーシティ・カレッジの客員教授、アストン大学の名誉教授を務めています。著書、編著書、共編著書は20冊に及び、チームワーク、リーダーシップ、組織文化、特に医療分野に関する論文を200本以上発表しています。.

ヴィディヤマラは、成人してからずっと脊髄損傷を抱えて生きてきた経験から、このグループに自身の体験に基づいた視点をもたらしています。彼女はまた、痛み、病気、その他の人生の困難と向き合うためのマインドフルネスと共感のアプローチを提供する国際的な慈善団体であるブレスワークス財団の創設者でもあります。.

スージーは、英国のキングス・ファンドでリーダーシップおよび組織開発チームを率いています。彼女は21年以上にわたり、急性期医療、地域医療、精神医療の分野で運営リーダーを務め、人材育成と組織文化の発展を通じて医療の質を向上させることに情熱を注いでいます。シェフィールド教育病院では、米国マサチューセッツ州のダートマス研究所と提携し、シェフィールド・マイクロシステム・コーチング・アカデミーの設立を主導しました。.

ラチナは、イングランドにある8つの学術医療科学センターの1つであるキングス・ヘルス・パートナーズの臨床戦略共同ディレクターです。彼女は一般開業医でもあり、INSEADでMBAを取得しており、同校のヘルスケア・マネジメント・イニシアチブにも参加しています。以前は、ヘルステック系スタートアップ企業、ミラノの大手製薬会社、キングス・ファンドの思いやりのあるリーダーシップとイノベーションに関する活動に携わっていました。彼女は詩人であり出版社経営者でもあり、彼女が主宰する出版社「スワーリング・リーフ・プレス」は、詩人やノンフィクション作家が愛、真実、美をテーマにした作品を発表する場を提供しています。.

ローラ・デヴォー博士は、医療分野の上級リーダーであり、医療システムのパフォーマンス、監査、フィードバックの推進要因に関する専門知識を持つ中堅の実施科学者です。近年は、パフォーマンス改善における学習とリーダーシップの役割にも注目しています。彼女の研究は、単に「一般的な」パフォーマンスと有効性を評価するのではなく、医療における高い（そして低い）パフォーマンスを特徴づける変化のメカニズムと文脈的要因を理解するために、定性的手法と定量的手法の両方を用いています。このようなプログラム評価は、研究の知見に基づいて明確な行動を起こしたいと考える医療システムの意思決定者や知識利用者にとって魅力的で、かつ関連性があります。このことが、彼女の研究プログラムとリーダーシップのアプローチの基盤となる要素として、統合的な知識移転と組み込み型のパートナーシップアプローチを推進する原動力となっています。.

バーバラは、BFC Compassionate Care & Mindful Medicineの創設者兼ディレクターです。彼女は豊富な知識と経験に基づき、医療、リーダーシップ、チームワーク、科学、マインドフルネス、そしてスピリチュアリティ（瞑想の伝統）の関連性を明確に解釈し、実践することができます。彼女は国内外で、組織やリーダーシップにおけるマインドフルネスとコンパッションの統合分野の専門家と協力しています。.

カリーナはエラスムス健康政策・経営大学院の准教授である。.

ハニ氏は、アイルランド王立外科医大学（RCSI）バーレーン医科大学の家庭医学科のコンサルタント医師兼講師です。15年以上の臨床経験と11年の高等教育経験を持ち、英国高等教育アカデミーのフェローでもあります。ハニ氏は、ポジティブ心理学、メンタルヘルス、瞑想実践に専門的な研究関心を持っています。彼は、自分自身と他者の間で思いやりを育み、広めることを強く提唱しており、それが現在の医療システムにおける協働的なイノベーション文化を促進すると考えています。.

キャロラインは、アイルランドおよび国際的に、王立外科医師会（RCSI）の学部および大学院のカリキュラムや幹部育成プログラムに思いやりのあるリーダーシップを取り入れてきた経験から、このグループに実践的かつ教育的な視点をもたらしています。彼女はアイルランド保健サービスシステム（HSE）と連携し、アイルランド国家保健戦略および政策（*Slaintecare）（*Slaintecare：すべての政党および医療関係者が合意した10年間の政府戦略）の一環として、保健および社会福祉における思いやりのあるリーダーシップと思いやりのある文化の育成に関する一連の取り組みを開始しました。.

コンサルタント、コーチ、そして理事を務めるケイティは、人類学者としての訓練を受け、文化が変化を阻害したり促進したりする力について30年間研究を続けてきました。オックスファムGBの理事も務める彼女は、英国の医療現場における思いやりのある文化の醸成にも大きく貢献しました。.

ヘレンは、ウェールズ保健教育改善機構（HEIW）のリーダーシップおよび後継者育成担当副部長です。.

パキータは38年間、都心部の一般開業医として勤務し（2021年に引退）、2018年にはグレンフェル・タワー火災のNHSアウトリーチチームの主任医師を務めました。インペリアル・カレッジ・ロンドンの研究者として、医療における臨床倫理と共感について執筆・講義を行っています。その他の関心分野は、メンタルヘルス（認知行動療法、共感焦点療法、EMDRの資格保有）、専門能力開発とウェルビーイング、移民の健康などです。彼女は10年間、世界の医師団ロンドン支部で臨床ボランティアとして活動しました。資格を持つコーチとして、現在は医療従事者をはじめとする人々のコーチングやメンターを務め、シュワルツ・ラウンドのファシリテーター、そして慈善団体「医療における人間的価値観フォーラム」の議長も務めています。.

ニコラ・ハーカー博士は、ブリストルを拠点とする医師、講演家、そして思いやりのあるリーダーシップコーチです。ニコラは、一般開業医およびがん担当責任者としての業務と並行して、マクミランがん支援団体の顧問も務めました。医学資格に加え、自己肯定感の指導者、変革コーチとしての訓練も受けており、キャリアを通じて教育と研修に携わってきました。彼女は、『Psychologies Magazine』、『The British Medical Journal』、『Nature』などの学術誌に論文を発表しています。.

リリアンは、リバプール大学（UoL）の人事管理・組織行動学教授です。人種平等と従業員のウェルビーイングに関する、高い評価と引用数を誇る論文や書籍の章を多数執筆・共著しています。オープン・アイ・ギャラリーUKの理事として、人事と人種平等に関する助言を行っています。学術研究に加え、コンサルティング業務を通じて、英国および世界中の公共・民間企業に対し、人種的マイノリティの従業員にとってより包括的な慣行の発展を支援しています。これまでの活動には、NHSイングランドWRESチームやノースウェスト・ビジネス・リーダーシップ・チームとの協働などがあります。.