思いやりに基づいた世界を築くためには、包括的な空間と文化を創造することが不可欠である。.
なぜ？
第一に、思いやりは本質的に公平だからです。それは、私たち全員が苦しんでいることを認識しているからです。 そして 私たちは皆、思いやり、理解、そして支援を受けるに値する。.
第二に、思いやりは苦しみの軽減に焦点を当てているからです。苦しみは、不安、抑うつ、ストレスから、制度的な差別（それ自体が前者の原因となることも多い）まで、さまざまな形で現れます。安全で居心地の良い環境を作ることが、こうした苦しみの軽減に役立つことを認識すれば、思いやりと包容性が密接に関係していることがわかるでしょう。.
では、どのようにして包容的な環境を作り出すことができるのでしょうか？
学ぶ
どのような分野でインクルージョンを推進するにしても、異なる文化やコミュニティの考え方や経験について学ぶことが重要です。そうすることで共感を育み、潜在的な問題や、苦痛や動揺を引き起こす要因を把握することができます。.
適応する
たとえ最も博識な人でも、間違いを犯すことがあります。後悔するようなことを口にしたり、うっかり相手を不快にさせるような言葉や表現を使ってしまうこともあるでしょう。ここで重要なのは、その出来事そのものよりも、どのように対応するかです。謙虚な姿勢で謝罪し、今後はより良い行動を心がけましょう。.
ガイドラインを作成する
活動する場によっては、行動規範を定めることが有効な場合があります。こうした規範を作成する過程自体が、多様性を尊重する取り組みとなります。人々がどのような扱いを望むかを共有してもらうことで、彼らの感情や懸念が尊重されていることを示すことができるのです。.
声に出して
差別行為を指摘する必要がある場合もあります。差別を受けている本人が同席している場合は、まずその人に寄り添い、サポートを申し出てください。相手の体調や、何かできることはないかなどを尋ねましょう。次に、差別行為を行った人物に対し、差別は容認できない行為であり、決して許されないことを明確に伝えましょう。.
良い雰囲気を広めよう
結局のところ、インクルージョンを促進するためにできることは、あなたの行動や話し方を通して非常に多くあります。相手に調子を尋ねたり、相手の人生に関するちょっとした出来事を覚えておこうとしたり、温かい声で話したり、できる限り笑顔を見せたり、相手が話しているときは真剣に耳を傾けていることを示したりしましょう。こうした行動は伝染しやすく、帰属意識を高めます。.