O artigo discute como criar uma cultura de felicidade nas organizações. Descreve como o Plum Village, um centro de práticas de mindfulness, implementou práticas de felicidade e os benefícios que isso trouxe. O artigo recomenda a implementação de práticas de mindfulness, escuta ativa, comunicação compassiva, gratidão e altruísmo nas organizações para cultivar uma cultura de felicidade. Também enfatiza a importância da liderança na criação de uma cultura de trabalho positiva e a necessidade de uma mudança de prioridades, da produtividade para o bem-estar.
