Zana kwa ajili ya viongozi
Uongozi unafaa zaidi unapowajali watu kikweli, na unathamini huruma, heshima, na ubinadamu wetu wa pamoja.
Iwe ni katika biashara ndogo, shirika kubwa, shule, hospitali, shirika, au shirika lisilo la faida, tunaweza kujenga uaminifu katika tofauti na kushughulikia chanzo cha matatizo yetu.
Miongozo hii ya bure ni kwa yeyote anayevutiwa na aina hii ya uongozi -- katika mashirika, jamii, au maisha ya umma.
Usuli wa Huruma
Huruma ni kuhusu kumwona mtu mwingine kikweli. Sote hubeba mizigo, mikazo, na hasara - na huruma hufungua moyo wa kumtambua, na kumpunguzia ikiwa tunaweza.
Sote tunateseka - na sote tuna haki, mahitaji, na matakwa, na tunastahili uelewa na heshima.
Uongozi wa Huruma
Uongozi wenye huruma hutegemea kujitolea kwa dhati kwa ustawi wa wengine. Unachanganya ufanisi na wema, malengo binafsi na manufaa ya wote.
Siasa za Huruma
Sheria, sera, na serikali zinaweza kufanya mema mengi - au kusababisha madhara makubwa. Huruma katika siasa huzingatia mateso, huimarisha taasisi za asasi za kiraia, na huendeleza vifungo vinavyounganisha jamii pamoja.
Ushawishi kwa Huruma
Sheria, sera, na serikali zinaweza kufanya mema mengi - au kusababisha madhara makubwa. Huruma katika siasa huzingatia mateso, huimarisha taasisi za asasi za kiraia, na huendeleza vifungo vinavyounganisha jamii pamoja.
Mwongozo wa Vijana kuhusu Mabadiliko ya Mifumo
Kutoka kwa "Asilimia 50," mwongozo huu ni ramani ya barabara kwa mtu yeyote -- hasa vijana wanaoleta mabadiliko -- wanaotaka kuelewa na kubadilisha mifumo tata inayounda ulimwengu wetu. Inachunguza mawazo ya mifumo, nguvu ya jamii, na jinsi ya kufikiria upya mustakabali pamoja.