दुनिया भर में कई लोग कार्यस्थल को अपने जीवन का दूसरा सबसे बुरा पहलू बताते हैं (पहला है बीमार होकर बिस्तर पर पड़े रहना) और अधिकांश लोगों के लिए दिन का सबसे बुरा क्षण अपने सुपरवाइजर से मिलना होता है! फिर भी, कई कार्यस्थल ऐसे हैं जहाँ लोग स्वतंत्रता का अनुभव करते हैं, आनंददायक चुनौतियों का सामना करते हैं, जहाँ उन्हें महत्व दिया जाता है, सम्मान दिया जाता है और समर्थन मिलता है और वे महसूस करते हैं कि वे सार्थक योगदान दे रहे हैं। निरंतर विकास, सीखना और उन्नति करना हम सभी का कार्यस्थल पर लक्ष्य होना चाहिए।.
इस कार्यशाला में, हम यह जानेंगे कि कार्यस्थलों को इस तरह से आकार देने के लिए क्या आवश्यक है जिससे हम दुखी होने के बजाय खुश रहें, निराश होने के बजाय आशावान रहें और अलग-थलग होने के बजाय एक-दूसरे से जुड़े रहें। संक्षेप में, ऐसे कार्यस्थल जहाँ हम परिवर्तन की लहरों में डूबने के बजाय उन पर सवार हों। इसका मूल प्रश्न यह है कि क्या हमारे कार्यस्थल करुणापूर्ण संस्कृति और नेतृत्व को बनाए रखने में सहायक हैं, हमारी मूलभूत मानवीय आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और प्रभावी एवं सहायक टीमवर्क का निर्माण करते हैं।.
हम ऐसे कार्यस्थलों को विकसित करने के लिए व्यावहारिक उपकरणों, अच्छे उदाहरणों और विधियों का पता लगाएंगे, साथ ही उन साक्ष्यों का भी जो आप अपने संगठन के नेताओं के सामने प्रस्तुत कर सकते हैं, और साहस, बुद्धिमत्ता और आत्म-करुणा के साथ इसका प्रबंधन करने के महत्व पर भी चर्चा करेंगे।.
उद्देश्य
- कार्यस्थल की उन विशेषताओं को समझें जो हमें काम पर सफल होने और खुश रहने में सक्षम बनाती हैं।.
- लोगों को अपने कार्य वातावरण को बेहतर बनाने की दिशा में आगे बढ़ने के लिए व्यावहारिक उपकरण और सहायता प्राप्त करें।.
- चुनौतियों का पता लगाएं और उनसे निपटने के तरीके खोजें।.
- कार्यस्थल पर लोगों को डूबने के बजाय आगे बढ़ने का अवसर प्रदान करने के लिए करुणा और आत्म-करुणा के महत्व को सुदृढ़ करें।.
अवधिलगभग 3 घंटे
दर्द और दीर्घकालिक स्वास्थ्य समस्याओं के प्रबंधन पर शनिवार को होने वाली कार्यशाला के लिए भी पंजीकरण करें। यहाँ!
आपके शिक्षक
विद्यामाला बर्च ओबीईविद्यामाला, द ब्रेथवर्क्स फाउंडेशन की संस्थापक हैं, जो एक अंतरराष्ट्रीय स्तर पर जागरूकता और करुणा पर केंद्रित संस्था है। किशोरावस्था में रीढ़ की हड्डी में चोट और सर्जरी के बाद स्वास्थ्य संबंधी चुनौतियों का सामना करने के अपने व्यक्तिगत अनुभव के आधार पर, विद्यामाला ने दर्द और बीमारी से निपटने के लिए जागरूकता के अपने दृष्टिकोण को सिखाना शुरू किया। उन्होंने दर्द से निपटने के तरीके के रूप में जागरूकता, करुणा और ध्यान का अध्ययन करना शुरू किया और इसके परिणाम उनके जीवन को बदलने वाले और क्रांतिकारी साबित हुए।.
माइकल वेस्ट सीबीईमाइकल लंदन स्थित द किंग्स फंड में सीनियर विजिटिंग फेलो और लैंकेस्टर विश्वविद्यालय में संगठनात्मक मनोविज्ञान के प्रोफेसर, डबलिन के यूनिवर्सिटी कॉलेज में विजिटिंग प्रोफेसर और एस्टन विश्वविद्यालय में एमेरिटस प्रोफेसर हैं, जहां वे पूर्व में एस्टन बिजनेस स्कूल के कार्यकारी डीन थे।.