職場での苦しみ
人生の3分の1以上は仕事に費やされます。競争と絶え間ない変化の原因と状況は、不満、苦しみ、痛みをもたらします。変化への対応は絶え間なく続きます。落ち着きがない、疲れている、孤立している、あるいは消耗していると感じていませんか？
メンタルヘルス
長時間労働、複数の要求、非効率性、職場内の政治、差別、悪徳な上司、道徳的苦痛――こうしたプレッシャーなどが、世界中の従業員の精神的健康に計り知れない損害を与えている。.
ギャラップ社の2022年の調査 労働者の40%が前日にストレスを感じていたことが判明した。.
仕事の性質
意味のない仕事、出勤しているだけで生産性が低い状態、構造化されていない仕事、そして魂のない雇用――これらすべてが、多くの労働者にとって自分の仕事が単にやりがいのないものだと感じる要因となっている。.
世界の労働者はわずか2213T 彼らは自分の仕事にやりがいを感じていると言う。.
支払う
多くの労働者にとって、給与は自国の生活費や社会からの期待やプレッシャーに見合っていない。億万長者の数は増え続けている一方で、自分の給与が生活費に見合っていると答えた人はわずか221,300人にとどまっている。.
差別
女性や少数派グループは、採用から給与、昇進、そして他の従業員や管理職からの待遇に至るまで、雇用サイクルのあらゆる段階で依然として差別を受けている。.
カリフォルニア大学による研究 調査によると、世界の半数の国では労働者が差別を報告しても支援を提供しておらず、4分の1の国では差別を防止する規則が全くないことがわかった。世界的に見ると、, 女性は平均して男性より16%少ない収入を得ている。.
権利
女性、LGBTIQA+コミュニティ、そして有色人種は差別的な慣行に遭遇する可能性が高いが、世界中のすべての労働者は、基本的人権の欠如、あるいは不十分な執行によって苦しむ可能性がある。.
国際労働組合総連合による調査 調査の結果、651か国が労働組合を禁止しており、871か国がストライキ権を侵害していることが判明した。. 国際労働機関によると, 世界の国々の4分の1は、米国を含め、病気休暇中の有給休暇を保障していない。.
