领导者工具包
真正关心他人、重视同理心、尊重和我们共同的人性的领导力才是最有效的。.
无论是在小型企业、大型公司、学校、医院、机构还是非营利组织中，我们都可以跨越差异建立信任，并解决问题的根本原因。.
这些免费指南面向所有对这类领导力感兴趣的人——无论是在组织、社区还是公共生活中。.
同情心的背景
同情心在于真正地理解他人。我们每个人都背负着重担、压力和失去——而同情心能让我们敞开心扉去体会这些，并在力所能及的范围内去减轻它们的痛苦。.
我们都遭受苦难——我们都有权利、需求和愿望，都应该得到理解和尊重。.
富有同情心的领导力
富有同情心的领导力建立在对他人福祉的真诚奉献之上。它将高效与仁慈、个人目标与公共利益相结合。.
富有同情心的政治
法律、政策和政府既能造福社会，也能造成巨大伤害。政治中的同情心关注苦难，加强公民社会机构，并培育维系社会团结的纽带。.
以同理心影响他人
法律、政策和政府既能造福社会，也能造成巨大伤害。政治中的同情心关注苦难，加强公民社会机构，并培育维系社会团结的纽带。.
青少年系统变革指南
本书出自《50%》一书，为所有希望理解并变革塑造我们世界的复杂系统的人士——尤其是年轻的变革者——提供了一份路线图。它探讨了系统思维、社群的力量，以及如何共同重塑未来。.