कार्यबल की कमी
विश्वभर में स्वास्थ्य सेवा प्रणालियाँ भारी चुनौतियों का सामना कर रही हैं, जिनके कारण हमें अपनी आबादी के स्वास्थ्य, सुख और कल्याण को सुनिश्चित करने के तरीकों में बदलाव लाने की आवश्यकता है। प्रमुख चुनौतियों में से एक स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल क्षेत्र में अंतरराष्ट्रीय कार्यबल संकट है। कोविड-19 महामारी से काफी पहले ही, विश्वभर में कई स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल प्रणालियाँ प्रमुख स्वास्थ्य पेशेवरों की कमी और कर्मचारियों के लिए वैश्विक प्रतिस्पर्धा के कारण कर्मचारियों के संकट का सामना कर रही थीं।.
कर्मचारियों का कल्याण
रिक्त पदों की उच्च संख्या, बीमारी के कारण अनुपस्थिति, कर्मचारियों का बार-बार बदलना और तनाव आम बात है, जिसके कर्मचारियों के स्वास्थ्य, रोगी/सेवा उपयोगकर्ताओं की सुरक्षा, देखभाल की गुणवत्ता और वित्तीय प्रदर्शन पर हानिकारक परिणाम होते हैं। कर्मचारियों का यह निरंतर संकट स्वास्थ्य और देखभाल क्षेत्र में नेतृत्व के लिए एक स्थायी और बड़ी चुनौती पेश करता है।.
कार्यभार
लंबे समय तक अत्यधिक कार्यभार तनाव, कर्मचारियों की कमी, अनुपस्थिति, कर्मचारियों के बार-बार बदलने, लंबे कार्य घंटों और मानसिक संकट का प्रमुख कारण है। विश्व स्तर पर स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल क्षेत्र में कार्यरत कई कर्मचारियों के लिए, काम की मांगें उनकी क्षमता से कहीं अधिक होती हैं। कर्मचारी थक जाते हैं और लंबे समय तक अत्यधिक कार्यभार सामान्य बात बन जाती है। अतिरिक्त घंटे काम करना तनाव और कार्यस्थल पर चोट लगने से अत्यधिक रूप से जुड़ा हुआ है।.
नैतिक चोट
स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल कर्मचारियों को उस स्थिति में नैतिक संकट का सामना करना पड़ सकता है जब अत्यधिक कार्यभार या संसाधनों की कमी के कारण वे उस गुणवत्ता की देखभाल प्रदान करने में असमर्थ हों जो उन्हें लगता है कि उन्हें प्रदान करनी चाहिए। नैतिक संकट कर्मचारियों के बार-बार नौकरी छोड़ने, अत्यधिक तनाव और असंतोष से जुड़ा हुआ है। स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल कर्मचारी करुणा के सार्वभौमिक मानवीय मूल्य का प्रतीक हैं।.