労働力不足
世界中の医療システムは、国民の健康、幸福、福祉を確保する方法を変革する必要に迫られる、非常に大きな課題に直面しています。主要な課題の一つは、医療・社会福祉分野における国際的な人材不足です。新型コロナウイルス感染症のパンデミック以前から、世界中の多くの医療・社会福祉システムは、主要な医療専門家の不足や人材獲得をめぐる世界的な競争といった人員不足の危機に直面していました。.
スタッフの福利厚生
高い欠員率、病欠、離職率の高さ、そしてストレスは、医療従事者の健康、患者／サービス利用者の安全、ケアの質、そして財務実績に悪影響を及ぼす典型的な問題です。この深刻な人材不足は、医療・介護分野における永続的かつ重大なリーダーシップ上の課題となっています。.
作業負荷
慢性的な過重労働は、ストレス、人員不足、欠勤、離職率、長時間労働、そして倫理的苦悩を引き起こす主要因です。世界中の医療・福祉分野で働く多くの職員は、業務上の要求が常にその要求を満たすためのリソースを上回っています。職員は疲弊し、慢性的な過重労働が常態化しています。残業は、ストレスレベルや職場での負傷と密接に関連しています。.
道徳的傷害
医療・介護従事者は、過重な業務量や資源不足のために、本来提供すべきだと考える質の高いケアを提供できない状況に置かれると、「倫理的苦悩」に陥るリスクがあります。倫理的苦悩は、離職率の上昇、燃え尽き症候群、そして不満と関連しています。医療・介護従事者は、普遍的な人間の価値観である思いやりを体現しています。.