Mandharinyuma na mazingira ya nchi
Jijini Nairobi, Kenya, eneo la programu hii, zaidi ya wakazi milioni 3 wapatao 60% wanaishi katika makazi yasiyo rasmi. Hali ya maisha katika makazi yasiyo rasmi kwa ujumla ni duni sana, huku msongamano wa watu ukizidi kuwa tatizo kubwa. Makazi yasiyo rasmi ya Nairobi yana viwango vya juu vya ukosefu wa ajira, na ambapo wanawake wameajiriwa, wengi wameajiriwa kama wafanyakazi wa nyumbani. Idadi kubwa - karibu 90% - wameajiriwa katika ajira zisizo rasmi. Mtandao wa Wanawake wa Dhobi (DWN) ni shirika lisilo la faida la Haki za Wanawake lililosajiliwa nchini Kenya linalotetea haki za wafanyakazi wa nyumbani wa wanawake na wasichana (Wanawake wa Dhobi).
Mwanzilishi wake, Grace Ngugi anaelezea likizo ya kawaida ya benki: 'Kuna sheria isiyoandikwa katika familia nyingi za Kenya: Sikukuu za Krismasi na Pasaka lazima zitumike na familia katika kijiji chako, bila kujali tabaka lako au hadhi yako ya kijamii - na muhimu zaidi hii inajumuisha wafanyakazi wa nyumbani. Hata hivyo, sheria ya likizo ndiyo chanzo cha mateso ya likizo kwa waajiri wa wafanyakazi wa nyumbani, hasa wanawake. Mitandao ya kijamii imejaa maombolezo ya jinsi kazi ya utunzaji ilivyo ngumu na mshangao wa jinsi wafanyakazi wao wa nyumbani wanavyofanya kila siku'.
Sababu ya mpango huo
Kazi za nyumbani zenye malipo nchini Kenya zinajulikana kwa kutokuwa na uhakika; saa ndefu na ngumu za kazi; mishahara duni; ukosefu wa mikataba; unyanyasaji na unyanyasaji kutoka kwa waajiri; na kutokuwepo kwa siku za mapumziko na siku za likizo. 'Sheria' ya likizo isiyotamkwa huwaruhusu wafanyakazi wa nyumbani, ambao wengi wao ni wanawake, kupumzika kwa siku chache muhimu na familia zao.
DWN ilianzishwa ili kutoa hatua za vitendo, hasa ikitoa:
- maono yaliyo wazi na yenye mtazamo wa mbali, ya jamii ambapo wafanyakazi wa nyumbani wanawake wanafurahia haki zao zote na wana uwakala na utetezi.
- ulinzi wa kazi kwa wanawake, kwani ukweli ni kwamba kuna ajira chache sana kwa wanawake kutoka makazi yasiyo rasmi.
- ufahamu wa haki zao, kwani udhaifu wao unawaweka katika hatari ya unyanyasaji wa kijinsia na matibabu mengine ya kudhalilisha ambayo, kama vile kuosha maiti kunaweza kuwa jambo linalowasumbua sana.
- changamoto kwa mitazamo ya kitamaduni, kwa sababu katika jamii hii ya kitamaduni ni wanawake na wasichana ambao bado wanatarajiwa kusimamia na kutunza huduma zote zisizolipwa na kazi za nyumbani.
Mbinu hiyo - maono ya huruma kwa wafanyakazi wa huduma
Mtandao wa Wanawake wa Dhobi hutoa mafunzo, utetezi na usaidizi kwa wanawake kupitia mtandao wa Mabingwa - wajitolea ambao ni Wanawake wengine wa Dhobi. Kupitia maarifa na ujuzi waliopata, na kwa sababu ya mafunzo, Mabingwa sasa wanajua jinsi ya kujadiliana kwa malipo yao, kuingia mikataba, wapi pa kuripoti iwapo kuna ukiukwaji wa haki, na wanatarajiwa kuwafunza wengine katika ngazi ya jamii/mashinani. Mitandao hukusanyika pamoja kama njia ya kuimarisha miungano ya wafanyakazi wa huduma kwa wanawake, kutoa sauti na kushiriki katika utetezi wenye maana katika ngazi ya jamii. Grace anasema mbinu hiyo ni muhimu kwa sababu:
- ‘'Ni mbinu ya digrii 360 ya uwezeshaji', anasema Grace. Sio tu kuhusu haki za wanawake kama wafanyakazi wa huduma bali pia kuhusu hisia na ustawi wao, hata imani na kuomba pamoja.
- Hufanya kazi na mfumo usio rasmi na mashirika rasmi. Kwa kuwa katika jamii, ina uwezo zaidi wa kujenga uhusiano na shule, polisi, na utawala wa serikali za mitaa, na pia kujenga uaminifu wa jamii.
- Inaimarishwa na malengo na hatua za pamoja kati ya sehemu tofauti za mfumo, zinazotokana na maono ya pamoja ya ulinzi wa wanawake, na kuishi pamoja kwa amani katika makazi. 'Kuna wafanyakazi wengi wa nyumbani kutoka Uganda, na tunataka kukubali hilo na hiyo ina maana ya kuhakikisha kuishi pamoja kwa amani na kutambuliwa ipasavyo', alisema Afisa Mkuu wa Polisi huko Kaleshua.
- Anaonyesha mabadiliko, huku polisi, wawakilishi wa wanawake na utawala wa serikali za mitaa wakitetea kwa pamoja kuhakikisha hati rasmi kwa wafanyakazi wa nyumbani.
‘'Ni kuweka huruma katika vitendo' alisema mjumbe wa bodi ya Mtandao wa Wanawake wa Dhobi. Kwa kupunguza pengo kati ya utawala rasmi na wanawake - kihalisi, kuleta utawala kwa wanawake - Polisi wameingizwa moja kwa moja kwenye mazungumzo na wanawake na kutokana na kile walichosikia, Polisi wamesaidia kuweka nambari ya simu ili kuwapigia simu polisi kuhusu ukiukwaji wa sheria.
- Programu hii inategemea haki na ujumuishaji kama thamani kuu. 'Katika makazi yasiyo rasmi kuna wafanyakazi wengi wahamiaji. Kupanua mtandao ili kuwajumuisha wakimbizi kutoka nchi jirani Jamhuri ya Kidemokrasia ya Kongo, Sudan Kusini na Uganda na kuwapa uwezo wa kupata taarifa za kuwalinda kutokana na usafirishaji haramu'.
- Ni programu ya vitendo, inayowasaidia wanawake na wasichana kwa kuboresha ujuzi wao wa kupika, kutunza nyumba, matumizi ya vifaa vya nyumbani, huduma ya kwanza na mawasiliano, ambayo huwasaidia kupata kazi majumbani na hotelini kama wapishi na watunza nyumba wa kitaalamu.
Athari kwenye matokeo ya utunzaji
Mtandao wa Wanawake wa Dhobi unabadilisha mitazamo polepole kuelekea kazi ya wanawake, na kuongeza uelewa kwamba katika nchi hii, wanawake wengi hubeba mzigo maradufu kama walezi na wafanyakazi wanaolipwa. Unawasaidia wanawake kimfumo na kimuundo kupata kazi kama walezi. Kwa kuwafunza wanawake kazi za nyumbani na, haki zao, unabadilisha ujuzi ambao haujawahi kuthaminiwa na kuupa thamani.
Athari kwa walezi
Kiwango cha ulinzi ambacho programu inatoa ni cha kuvutia. Hivi majuzi katika Kaunti ya Mombasa, wanawake 500 walipata mafunzo na wanawake 10,000 walifikiwa. Hasa, mafunzo hayo hutoa fursa za kibinafsi.
Programu hii inawezesha na inatoa usalama. 'Alice anaweza kupata kazi bora za nyumbani baada ya kuimarisha ujuzi wake katika upishi na usafi wa nyumba. Amewasomesha watoto watatu na msichana mmoja ambaye ametoka chuo kikuu. Mwajiri alimlipa ili ajifunze kuendesha gari na sasa amekuwa dereva wa nyumba moja: 'kwa hivyo malipo bora' anasema Grace.
Kwa kuwasaidia wanawake kukuza ujuzi, programu hiyo inaboresha heshima, inawaruhusu wanawake wanaowatunza kujiona kuwa na taaluma zaidi na kwa kuongeza mapato yao wanaweza kuanzisha biashara na kuajiri wengine. Mwanamke anapoenda nyumbani kuwa mlezi, anatarajiwa kuwa na ujuzi fulani. Huenda wakataka atumie oveni, lakini hajawahi kuona au kutumia oveni. 'Hawataki kuonekana kama hawajui wanachopaswa kufanya. Kwa hivyo, tuna jiko hapa, la kuwafunza kupika, huduma ya kwanza na vifaa vya nyumbani', anasema Grace. Kwa ujuzi huo huo baadhi ya wanawake wameweza kupata kazi nzuri katika hoteli kama wataalamu.
Mambo muhimu ya kujifunza
Mtandao wa Wanawake wa Dhobi umefanya kazi kwa takriban miaka 13. Umejifunza:
- Kupachika usaidizi kwa wanawake kunahitaji mbinu nzima ya mfumo ambayo ina maana ya kufanya kazi na jamii, makanisa na vikundi vya imani, na mashirika rasmi kama vile polisi na utawala wa serikali. Malengo ya pamoja, kama vile kupata hati kwa wakimbizi na walezi wa majumbani, yanatokana na uelewa wa pamoja na huruma kwa changamoto, pamoja na maono ya pamoja.
- Kufanya kazi na wanawake kama watu wa kujitolea - kila mwanamke katika mtandao pia ana mshauri ambaye yeye mwenyewe ni Mwanamke wa Dhobi - huongeza usaidizi na huruma kwa wanawake huku ikipanua idadi ya watu wanaohusika. Furaha na kasi, inaonekana wazi. Mabingwa wamefunzwa huduma ya kwanza ya afya ya akili ili kusaidia kuijumuisha katika maisha yao.
- Uratibu - pamoja na mashirika mengine na wanawake wenye uzoefu, unahitaji rasilimali. 'Hili limewezekana kwa sababu ufadhili [na Oxfam] hauna vikwazo. Ufadhili mwingi huja na vikwazo na hauangalii kile wanawake wanataka', anasema Grace.